Sierpniowa sesja konsultacyjno-szkoleniowa Forum Kadr:

Przeciwdziałanie mobbingowi w świetle nowelizacji Kodeksu pracy.
Nowe obowiązki pracodawcy, regulamin antymobbingowy
17 sierpnia 2026 r. 11.30 – 15.30

 

 

Cele sesji:

  • poznanie nowych przepisów dotyczących mobbingu i dyskryminacji w świetle nowelizacji Kodeksu pracy,
  • nauczenie się prawidłowo identyfikować zachowania noszące znamiona mobbingu i dyskryminacji,
  • przygotowanie organizacji do realizacji nowych obowiązków pracodawcy,
  • dowiedzenie się, jak opracować lub dostosować regulamin antymobbingowy do nowych wymagań prawa,
  • zminimalizowanie ryzyka sporów i odpowiedzialności pracodawcy.

 

Program: 
1. Cel nowelizacji Kodeksu pracy.
2. Definicja mobbingu w obecnym i w nowym stanie prawnym:
• dotychczasowe brzmienie art. 94³ § 2 K.p. – systematyczność, długotrwałość, łączne wystąpienie przesłanek,
• nowa definicja oparta na pojęciu „uporczywego nękania” – art. 94³ § 2 K.p. w brzmieniu projektowanym,
• pojęcie uporczywości (powtarzalność, nawracanie lub stałość zachowania) – art. 94³ § 3 K.p.; wykluczenie zachowań incydentalnych,
• korespondencja z innymi przepisami stosującymi pojęcie uporczywości – m.in. art. 218 Kodeksu karnego.
3. Katalog przejawów mobbingu (art. 94³ § 4 K.p.):
• upokarzanie lub uwłaczanie,
• zastraszanie,
• zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika,
• nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika,
• utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy,
• izolowanie lub eliminowanie z zespołu,
• werbalne, pozawerbalne i fizyczne elementy zachowań (§ 5) – ujednolicenie z molestowaniem.
4. Krąg podmiotów oraz cechy mobbingu:
• mobbing pochodzący od pracodawcy, przełożonego, osoby równorzędnej, podwładnego i osób wykonujących pracę na innej podstawie, 
• mobbing pionowy, poziomy i odwrócony, 
• brak konieczności wystąpienia skutku oraz wystąpienia umyślności sprawcy, 
• model racjonalnej ofiary, 
• wykluczenie z definicji uzasadnionych i wyrażonych we właściwej formie zachowań pracodawcy, 
• zindywidualizowana ocena. 
5. Odpowiedzialność z tytułu mobbingu:
• zadośćuczynienie pieniężne w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę– podwyższenie dolnego progu,
• roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu,
• obowiązek oceny sądu, czy doszło do innego naruszenia dóbr osobistych pracownika w rozumieniu art. 11¹ k.p. 
6. Zasada równego traktowania w nowym ujęciu:
• zmienione brzmienie art. 18³a § 3 k.p. – dostosowanie definicji dyskryminacji bezpośredniej do wzorca unijnego, 
• pojęcie komparatora hipotetycznego – zastosowanie w postępowaniu dowodowym,
• relacja kodeksu pracy do ustawy antydyskryminacyjnej.
7. Nowe formy dyskryminacji – art. 18³a § 4¹ K.p.:
• dyskryminacja przez założenie, 
• dyskryminacja przez skojarzenie,
• praktyczne implikacje wprowadzenia tych instytucji – obowiązek czujnej oceny zachowań w miejscu pracy.
8. Molestowanie i molestowanie seksualne:
• nowe brzmienie art. 18³a § 5 pkt 2 K.p. – ujednolicenie form, 
• kryterium celu lub skutku zachowania – stworzenie zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery,
• molestowanie seksualne jako kwalifikowana forma dyskryminacji ze względu na płeć.
9. Roszczenia z tytułu naruszenia zasady równego traktowania (art. 18³d K.p.)
• rozróżnienie zadośćuczynienia (krzywda niematerialna) i odszkodowania (szkoda majątkowa),
• minimalne zadośćuczynienie – nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, 
• wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania – minimalne zadośćuczynienie nie niższe niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, 
• definicja wielokrotnego naruszenia – powtarzalność z tej samej przyczyny, powtarzalność z wielu przyczyn lub jednokrotne naruszenie z wielu przyczyn jednocześnie, 
• roszczenia osoby ubiegającej się o pracę (nie tylko pracownika).
10. Ochrona przed odwetem – art. 18³e K.p.:
• zakaz niekorzystnego traktowania pracownika korzystającego z uprawnień, 
• zadośćuczynienie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę lub odszkodowanie, 
• ochrona osób udzielających wsparcia (whistleblowing), 
• wyłączenie ochrony – pracownik wiedzący, że do naruszenia nie doszło– znaczenie dobrej wiary.
11. Rozszerzony katalog obowiązków pracodawcy – art. 94 K.p.:
• nowe brzmienie art. 94 pkt 2b K.p. – obowiązek przeciwdziałania wszelkiemu nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz mobbingowi,
• nowy art. 94 pkt 2c K.p. – obowiązek przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika w obszarach: zdrowia, sfery osobistej i reputacji, komunikacji w miejscu pracy, pozycji w zespole, efektów pracy oraz jej oceny, statusu zawodowego i kwalifikacji.
12. Obowiązek aktywnego i stałego przeciwdziałania – art. 18³g i art. 94³ § 1 K.p.:
• cztery filary obowiązku: (1) działania prewencyjne, (2) wykrywanie naruszeń, (3) właściwe reagowanie, (4) działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych,
• ustawiczność a akcyjność działań – wymóg kompleksowego podejścia,
• wybór metod i narzędzi – swoboda pracodawcy w doborze adekwatnych rozwiązań.
13. Regulamin antymobbingowy i antydyskryminacyjny – nowy art. 94³a K.p.:
• zakres obowiązku – reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach: przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych, naruszaniu zasady równego traktowania, dyskryminacji oraz mobbingowi,
• próg podmiotowy – pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 pracowników, 
• procedura uzgodnienia treści regulaminu : uzgodnienie z zakładową organizacją związkową; w przypadku wielu organizacji – z organizacjami reprezentatywnymi zrzeszającymi co najmniej 5% pracowników; termin 30 dni; tryb zastępczy z udziałem przedstawicieli pracowników w przypadku braku organizacji związkowych,
• alternatywa: ujęcie reguł w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy (art. 104¹ § 1 pkt 10 K.p.),
• forma ogłoszenia regulaminu – odpowiednie stosowanie art. 104³ K.p., 
• pracodawcy zatrudniający mniej niż 9 pracowników – zachowanie obowiązku przeciwdziałania i komunikowania zasad pracownikom, bez wymogu formalizacji w regulaminie.
14. Specyfika jednostek sektora finansów publicznych:
• korespondencja z ustawą o pracownikach samorządowych oraz ustawą o służbie cywilnej,
• rola /sekretarza/wójta (burmistrza, prezydenta) jako reprezentanta pracodawcy,
• tryb wprowadzania regulaminu wewnętrznego.
15. Termin realizacji obowiązku – art. 3 ustawy nowelizującej:
• 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy na dostosowanie regulaminu pracy lub wydanie regulaminu odrębnego,
• harmonogram działań rekomendowany dla jednostki – etapy: diagnoza, projekt, konsultacje, uzgodnienie, ogłoszenie, szkolenia pracowników.

Prowadząca: 
Radca prawny, ekspert z kilkunastoletnim zakresu prawa administracyjnego, prawa pracy oraz przepisów prawnych dotyczących zapewnienia dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami. Doświadczona trenerka, prowadząca szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników administracji publicznej, m. in. dla koordynatorów dostępności w instytucjach publicznych. Członek zespołów, przeprowadzających audyty dostępności w jednostkach. Autorka komentarzy i opinii prawnych.
 

Zapraszamy do wzięcia udziału w organizowanym wydarzeniu. Zaproszenie poniżej.

 

Wrześniowa sesja konsultacyjno-szkoleniowa Forum Kadr: 

Trudne przypadki z zakresu prawa pracy i BHP

15 września 2026 10:00 - 15:30

Cele sesji:

• wskazanie prawidłowych rozwiązań w przedmiocie kontrowersyjnych i problematycznych zagadnień dotyczących wybranych kwestii z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, 

• zdobycie wiedzy niezbędnej do rozstrzygnięcia przedstawionych w jego trakcie problemów w praktyce,

• zaprezentowanie rozbieżności występujących w doktrynie i orzecznictwie w zakresie analizowanych zagadnień, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej oraz Głównego Inspektoratu Pracy,

• każde z zagadnień zostanie omówione na tle licznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Program: 

1. Zwolnienie z tytułu siły wyższej oraz urlop opiekuńczy na przełomie roku kalendarzowego?

2. Czy w trybie art. 1867 KP pracownik może zawnioskować o zwiększenie wymiaru etatu?

3. Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie oczekiwania na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego?

4. Jak udzielać i rozliczać urlop wypoczynkowy w systemie zadaniowego czasu pracy?

5. Czy pracownicy niepełnosprawni mogą świadczyć pracę w ruchomym czasie pracy?

6. Czy z tytułu adopcji dziecka pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy?

7. Czy nowoprzyjętego do pracy pracownika można dopuścić do pracy po odbyciu instruktażu stanowiskowego a instruktaż ogólny przeprowadzić w terminie późniejszym?

8. Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo za pracownika, przeniesionego na inne stanowisko?

9. Czy należy zrefundować koszt zakupu okularów/soczewek korekcyjnych przyjmowanemu do pracy pracownikowi, jeżeli na zasadach art. 229 § 11 pkt 2 KP badań nie przeprowadza się, a pracownik otrzymał okulary/soczewki od poprzedniego pracodawcy? 

10. Czy dozwolone jest ustanowienie premii za frekwencję?

11. Czy umowa na zastępstwo może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny i odwrotnie? 

12. Jaki jest termin ważności badań profilaktycznych wykonanych ponad miesiąc przed zawarciem umowy o pracę? 

13. Czy możliwe jest łączenie przerwy na karmienie z opieką na dziecko w tym samym dniu? 

14. Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o stopniu niepełnosprawności był zatrudniony na 3/4 etatu? 

15. Czy podstawą zatrudnienia pracownika służby BHP może być umowa zlecenie lub umowa o dzieło? 

16. Czy w trybie art. 42 § 4 KP pracodawca może powierzyć niepełnoetatowcowi pracę na innym wymiarze etatu lub w innym miejscu?

17. Czy wymiar urlopu wychowawczego ulega zwiększeniu z tytułu sprawowania opieki nad bliźniętami?

18. Czy pracownik może wynieść posiłek regeneracyjny z zakładu pracy w celu spożycia w domu?

19. Czy pracodawca może dofinansować zakup okularów/soczewek korekcyjnych pracownikowi nieświadczącemu pracy na „stanowisku komputerowym”?

20. Czy po uzyskaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności należy ponowne przeszkolić pracownika? 

21. Czy tzw. urlop okolicznościowy przysługuje na pasierba czy wnuka?

22. Czy pracownica w ciąży przeniesiona ze zmiany nocnej ma prawo do dodatku wyrównawczego? 

23. Czy pracownikowi służby BHP można powierzyć obowiązki z zakresu p-poż? 

24. Czy dozwolone jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który po wyczerpanym okresie zasiłkowym przebywa na turnusie rehabilitacyjnym? 

25. Czy członek służby BHP może pełnić rolę przedstawiciela załogi w sytuacjach określonych w przepisach kodeksowych?

26. Czy pracodawca może żądać, aby pracownik podczas urlopu związanego z rodzicielstwem rozliczył się z mienia powierzonego?

27. Czy pracodawca może przerwać dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący z tytułu niepełnosprawności?

28. Dlaczego przed obniżeniem etatu należy pracownikowi udzielić urlopu wypoczynkowego?

29. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku śmierci pracownika?

30. Czy pracownik może wykonywać pracę stale w porze nocnej? Jeżeli tak, to czy musi przejść dodatkowe badania, szkolenia lub spełnić inne wymogi?

31. Jak często należy dokonywać pomiarów wskaźników mikroklimatu gorącego w środowisku pracy?

32. Jak rozumieć pojęcie „przyjęcia do pracy do 30 dni” zwalniające z obowiązku poddawania się wstępnym badaniom lekarskim u następnego pracodawcy?

33. Jakie są konsekwencje poinformowania przez pracownicę po ustaniu stosunku pracy o ciąży, w którą zaszła w trakcie obowiązywania umowy o pracę?

34. Czy choroba pracownika lub jego dziecka w dniu korzystania z opieki na dziecko do 14 roku życia przerywa opiekę?

35. Jakie wymagania musi spełniać pomieszczenie do wypoczynku i czy musi być zorganizowane przez każdego pracodawcę?

36. Czy pracownik zobowiązany jest pozostawać w stanie gotowości (i w stanie trzeźwości) przez cały okres dyżuru domowego pełnionego poza jego godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy? 

37. Czy pracodawca zobowiązany jest dostarczyć okulary/soczewki korekcyjne pracownikowi zatrudnionemu w oparciu o umowę na okres próbny?

38. Czy w umowie o pracę pracownika objętego zadaniowym systemem czasu pracy należy również zamieścić klauzulę z art. 151 § 5 KP?

39. Jak ustalić współczynnik ekwiwalentu na przełomie roku?

40. Czy pracownik służby BHP może być zatrudniony na dodatkowej umowie o pracę u tego samego pracodawcy?

41. Czy pracownik może zawnioskować o urlop na żądanie lub opiekę na dziecko w dniu szkolenia okresowego?

42. Odsunięcie pracownika od pracy przez służbę BHP i ... co dalej?

43. Czy każdy pracodawca musi zorganizować jadalnię?

44. Czy opieka na dziecko do 14 roku życia przysługuje na nieprzysposobione dziecko? 

45. Czy pracodawca ma obowiązek wydawania tzw. pasków wypłat?

46. Czy pracownica w ciąży oraz rodzic dziecka w wieku do lat 8 mogą odpracowywać wyjście prywatne w innym dniu niż dzień, w którym z tego wyjścia korzystali? 

47. Czy zamiast środków czystości pracodawca może wypłacić ekwiwalent?

48. Czy odprawa pośmiertna przysługuje członkom rodziny pracownika, który zmarł po zakończeniu obowiązywania umowy o pracę w wyniku wypadku przy pracy, któremu uległ jeden dzień przed ustaniem stosunku pracy?

49. Jak traktować termin 7 dni przypadających po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru, jeżeli pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie zgłosił powrotu do pracy?

50. Czy pracownik powracający do pracy po wygaśnięciu stosunku pracy z wyboru (po zakończonym urlopie bezpłatnym) ma prawo do urlopu wypoczynkowego?

Prowadzący:

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy), wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.