Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) jest funduszem celowym stanowiącym wyodrębnioną część Funduszu Pracy, którego celem jest finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników z inicjatywy pracodawcy. O środki może ubiegać się każda jednostka organizacyjna.

 Wśród priorytetów na rok 2026 znalazły się m.in.:

1. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy. 

2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.

4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.

PROPONOWANE TEMATY SZKOLEŃ

Zarządzanie, komunikacja, kultura pracy

  1. Odwaga liderska w administracji. Jak budować kulturę odpowiedzialności, wzmacniać morale zespołu i realizować cele.

  2. Komunikowanie zmian w urzędzie. Jak prowadzić zespół bez chaosu, wzmacniając współpracę i zaufanie.

  3. Od mikrozarządzania do odpowiedzialności. Jak delegować zadania i zwiększać efektywność pracy zespołów administracyjnych.

  4. Współpraca w różnorodnych zespołach. Równe traktowanie, komunikacja inkluzywna i przeciwdziałanie wykluczeniu.

  5. Odporność lidera w sektorze publicznym. Jak podejmować trafne decyzje pod presją i ograniczać koszt przeciążenia.

  6. Antymobbing w praktyce. Jak zapobiegać niepożądanym zachowaniom i reagować zgodnie z przepisami.

  7. Zarządzanie stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu.

  8. Zaufanie i przejrzystość. Rozmowy o wynagrodzeniach i jawność płac w kontekście Dyrektywy UE.
     

Cyfryzacja, AI, nowe technologie i zielone kompetencje

  1. AI w codziennej pracy urzędnika. Jak zwiększyć efektywność dzięki narzędziom sztucznej inteligencji.

  2. Excel. Jak usprawnić analizę danych i codzienne zadania administracyjne dzięki kompetencjom cyfrowym.

  3. Canva i krótkie formy wideo. Jak tworzyć czytelne materiały graficzne i rolki wspierające komunikację instytucji publicznej.

  4. Cyfrowy urząd. Jak usprawniać procesy i obsługę mieszkańców dzięki technologiom.

  5. Bezpieczna praca w środowisku cyfrowym. Cyberbezpieczeństwo w administracji publicznej.
     

Zdrowie, opieka, ekonomia społeczna

  1. Profesjonalna opieka w sektorze publicznym. Jak podnosić jakość usług zdrowotnych i opiekuńczych.

  2. Komunikacja z pacjentem i podopiecznym. Jak budować relacje oparte na empatii i zaufaniu.