Obowiązek pracodawców zawartych w ustawie o obronie Ojczyzny - Lubelskie Forum Samorządowe

Szanowni Państwo,
zapraszamy wszystkich zainteresowanych do udziału w online spotkaniu, które zrealizujemy we współpracy z Mazowieckim Forum Pracowników Kadr w dniu 13 października br.

Obowiązek pracodawców zawartych w ustawie o obronie Ojczyzny

Podczas spotkania uczestnicy zapoznają się z obowiązkami nałożonymi na pracodawcę regulacjami prawnymi z zakresu obrony Ojczyzny ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień dotyczących:

• podstaw prawnych oraz obowiązków spoczywających na pracodawcy,
• relacji pomiędzy pracownikiem a obowiązkiem obrony Ojczyzny,
• służby wojskowej i ćwiczeń wojskowych pracowników,
• świadczeń pieniężnych i zobowiązań finansowych pracodawcy,
•  relacji pracodawca – wojskowe centrum rekrutacji,
• świadczeń na rzecz obrony.

Moduł I – Podstawy prawne oraz obowiązki pracodawcy
1. Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny – podstawowe założenia oraz pojęcia istotnie z punktu widzenia pracodawcy:
• obowiązek obrony Ojczyzny,
• służba wojskowa,
• żołnierz,
• osoba podlegająca obowiązkowi obrony,
• ćwiczenia wojskowe,
• kwalifikacja wojskowa,
• świadczenia na rzecz obrony.
2. Wojskowe centra rekrutacji jako organy właściwe w sprawach związanych z obowiązkiem obrony.
3. Zakres obowiązków pracodawcy oraz osób realizujących zadania kadrowe.

Moduł II – Relacja pracownik - obowiązek obrony
1. Obowiązek obrony Ojczyzny a stosunek pracy.
2. Kwalifikacja wojskowa.
3. Obowiązki pracodawcy związane z realizacją obowiązku obrony przez pracownika, w tym z:
• kwalifikacją wojskową,
• wezwaniem przez organ właściwy w dziedzinie obowiązku obrony.
4. Wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika.

Moduł III – Służba wojskowa i ćwiczenia wojskowe pracowników 
1. Rodzaje służby wojskowej, którą mogą pełnić pracownicy.
2. Powołanie pracownika do:
• dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej,
• aktywnej rezerwy,
• pasywnej rezerwy,
• terytorialnej służby wojskowej,
• ćwiczeń wojskowych.
3. Obowiązki pracodawcy związane z powołaniem pracownika. 
4. Ochrona stosunku pracy.
5. Powrót pracownika do pracy.
6. Świadczenia związanie z pełnieniem służby wojskowej.

Moduł  IV – Świadczenia pieniężne i zobowiązania finansowe pracodawcy
1. Zasady zachowania świadczeń pracowniczych w sytuacji realizacji obowiązku obrony Ojczyzny.
2. Rekompensata kosztów ponoszonych przez pracodawcę.
3. Dokumenty niezbędne do uzyskania rekompensaty.
4. Właściwość organów administracji wojskowej.

Moduł V – Relacja pracodawca – wojskowe centrum rekrutacji
1. Wyłączenie od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.
2. Nadawanie przydziałów organizacyjno-mobilizacyjnych do służby w jednostkach zmilitaryzowanych.

Moduł VI – Świadczenia na rzecz obrony
1. Pojęcie i istota świadczeń.
2. Świadczenia osobiste i rzeczowe.
3. Rola pracodawcy/przedsiębiorcy w systemie świadczeń na rzecz obrony.
4. Nakładanie decyzji w zakresie świadczeń na rzecz obrony,
5. Odpowiedzialność za niewykonanie świadczeń.

Pracodawcy, pracownicy działów kadr, HR, księgowości. 

Funkcjonariusz Biura Kadr i Organizacji Policji Komendy Głównej Policji z ponad 14-letnim doświadczeniem zawodowym w dziedzinie przygotowań obronnych oraz zarządzania kryzysowego. Specjalizuje się w przygotowaniu jednostek organizacyjnych Policji do funkcjonowaniu w strukturach zmilitaryzowanych. W codziennej służbie realizuje m.in. zadania nałożone na pracodawcę ustawą z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny oraz aktami wykonawczymi wydanymi na jej podstawie.