Dodatkowe wynagrodzenie roczne „trzynastki” w jednostkach sfery budżetowej. Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy, w tym rozliczanie należności z tytułu podróży służbowych w kazusach

• Podczas proponowanego szkolenia zostaną przedstawione zagadnienia dotyczące naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego „trzynastki” w jednostkach sfery budżetowej za 2024 r. oraz pozostałych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy.
• Formuła szkolenia umożliwia - poprzez studium przypadków (kazusy) – rozwiązywać problemy interpretacyjne. udział w szkoleniu pozwoli uczestnikom na wcześniejsze bezbłędne przygotowanie się do etapu wypłacania „trzynastek”.

• Nabycie umiejętności poprawnego przygotowywania lub weryfikacji list osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „trzynastek” za 2024 r., a tym samym uniknięcie błędów w naliczeniu świadczeń.
• Rozwiązanie wątpliwości interpretacyjnych w zakresie naliczania świadczeń pieniężnych, w szczególności składników uwzględnianych i nie uwzględnianych w podstawie naliczania „trzynastek”.
• Uzyskanie wiedzy na temat fakultatywnej treści regulaminu wynagradzania, w tym również w zakresie dodatkowego wynagrodzenia rocznego „trzynastek”.
• Zapoznanie z interpretacjami organów nadzorujących przestrzeganie prawa pracy: sądy powszechne, PIP, RIO i procedurą kontrolną PIPoraz innymi interpretacjami.
• Możliwość konsultacji problematyki prawa pracy z trenerem.

1. Podstawy prawne i zakres podmiotowy stosowania ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym w jednostkach sfery budżetowej.
2. Przesłanki nabycia – przesłanka „efektywnego” przepracowania wymaganego okresu i wyłączenia.
3. Wysokość świadczenia, terminy wypłaty.
4. Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie naliczenia „trzynastek” – zakres interpretacji własnej pracodawcy.
5. Pracownicy uprawnieni do otrzymania ,,trzynastki”.
6. Skutki przeniesienia pracowników pomiędzy pracodawcami oraz likwidacji pracodawców i nowego zatrudnienia w zakresie „trzynastek”.
7. Wpływ okresów niewykonywania pracy na zachowanie prawa do ,,trzynastki”.
8. Orzecznictwo TK i SN dotyczące ,, trzynastek”.
9. Przykłady (kazusy) w zakresie „trzynastek”.
10. Zakres kodeksowej ochrony „trzynastki” jako elementu wynagrodzenia za pracę.
11. Zajęcia komornicze „trzynastek”.
12. Pojęcie i składniki wynagrodzenia za pracę.
13. Ochrona wynagrodzenia za pracę.
14. Inne obligatoryjne świadczenia: wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, odprawa emerytalno-rentowa, odprawa pośmiertna.
15. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
16. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy – problemy praktyczne.
17. Premie – uznaniowa, regulaminowa, nagrody pieniężne.
18. Świadczenia pieniężne z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.
19. Godziny nadliczbowe – problemy z obliczaniem wynagrodzenia lub udzielaniem czasu wolnego.
20. Kształtowanie systemów wynagrodzeń – regulaminy wynagradzania (w tym w jednostkach samorządu terytorialnego).
21. Nienależne świadczenie – dochodzenie roszczeń przez pracodawcę; zakres odpowiedzialności pracownika (np. wyłudzenie świadczeń) i osoby naliczającej świadczenia (np. błąd w naliczeniu).
22. Ogólny zarys należności pieniężnych z tytułu podróży służbowych krajowych i zagranicznych.
23. Podsumowanie. Pytania i odpowiedzi.

Pracodawcy, pracownicy działów kadr i płac, gł. księgowi, sekretarze, pracownicy jednostek obsługi oświaty, szkół, instytucji, urzędów, przedstawiciele służb publicznych i inne osoby stosujące przepisy prawa pracy.

Prawnik. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Stały współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego , ekspert w zakresie prawa pracy, w tym zagadnień związanych ze świadczeniami pieniężnymi. Od 2010 roku wykładowca przedmiotu: prawna ochrona pracy na studiach podyplomowych (Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii).