Prawo pracy w 2026 roku. Rewolucja w stażu pracy i transparentności płac – nowe stanowiska MRPIPS oraz PIP

Szkolenie kompleksowo omawia radykalne zmiany w przepisach prawa pracy, które weszły lub wejdą życie
w 2026 roku. Skupia się na praktycznej implementacji nowych zasad wliczania okresów „niepracowniczych” (JDG, umowy cywilnoprawne) do stażu pracy oraz wdrożeniu dyrektywy o transparentności płac. Program oparto na najnowszych, często nieoczywistych wyjaśnieniach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy, dedykowanych w szczególności sektorowi publicznemu.

• Zdobycie aktualnej i praktycznej wiedzy na temat najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP w obszarze stażu pracy i transparentności wynagrodzeń.
• Umożliwienie prawidłowego stosowania nowych zasad w dokumentacji kadrowej, w tym w ogłoszeniach, umowach o pracę oraz regulaminach wynagradzania, zgodnie z wymogami neutralności i równego traktowania.
• Poznanie zasad wliczania okresów niepracowniczych do stażu pracy oraz ich wpływu na uprawnienia pracownicze.
• Zdobycie umiejętności prawidłowego ustalania świadczeń pracowniczych, takich jak urlopy, nagrody jubileuszowe czy odprawy, z uwzględnieniem nowych interpretacji.
• Umożliwienie ograniczenia ryzyk prawnych i finansowych oraz przygotowania do kontroli PIP, a także wzmocnienie działań w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

MODUŁ I: Neutralność i transparentność w zatrudnieniu – wytyczne MRPiPS i PIP
1. Neutralność nazw stanowisk pracy w ogłoszeniach o naborze i ofertach pracy.
2. Neutralność nazw stanowisk w treści umów o pracę.
3. Dostosowanie regulaminów wynagradzania i dokumentacji wewnętrznej do wymogów neutralności.
4. Nowa definicja wynagrodzenia w rozumieniu art. 18(3ca) K.p. – składniki podlegające ochronie.
5. Praktyczny przegląd wzorcowych ofert pracy i treści ogłoszeń.
MODUŁ II: Nowy staż pracy – zasady wliczania okresów niepracowniczych
1. Warunek zakończenia aktywności niepracowniczej a zaliczenie okresu do stażu – stanowisko MRPiPS.
2. Zasady nabywania prawa do nagrody jubileuszowej przez pracownika samorządowego na nowych zasadach.
3. Okresy zasiłkowe (chorobowe, opiekuńcze) w czasie prowadzenia DG a staż pracy – interpretacja zaświadczeń ZUS.
4. Wymiar i zasady nabywania pierwszego urlopu wypoczynkowego po okresach niepracowniczych.
5. Dokumentowanie stażu zrealizowanego poza granicami kraju – wymogi formalne.
MODUŁ III: Praktyka kadrowa i finansowe skutki zmian
1. „Detektywistyka kadrowa” – metodyka weryfikacji dokumentów i rozstrzyganie wątpliwości stażowych.
2. Prawa pracownika a zagrożenia dla pracodawcy wynikające z błędnego ustalenia stażu.
3. Wpływ nowego stażu na długość okresów wypowiedzenia i wysokość odpraw.
4. Analiza kosztów ukrytych: wzrost dodatków stażowych i świadczeń jubileuszowych.
5. Case study: Praktyczne przykłady wyliczeń dla sektora samorządowego.
MODUŁ IV: Kontrole PIP i ochrona przed mobbingiem
1. Kierunki nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – na co muszą przygotować się urzędy?
2. Nowe uprawnienia inspektorów PIP w zakresie weryfikacji stażu i transparentności płac.
3. Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
4. Analiza szans i zagrożeń dla pracodawcy samorządowego w kontekście nowych regulacji antymobbingowych.

Szkolenie skierowane jest do kierowników i pracowników działów kadr i płac oraz Sekretarzy jednostek samorządu terytorialnego.

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania osób fizycznych, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach przygotowała ponad 600 opinii prawnych, które w zdecydowanej większości odnosiła się do nietypowych stanów faktycznych. Reprezentowała również Państwową Inspekcję Pracy przed sądami administracyjnymi. W działalności kontrolnej koncentrowała się natomiast na problematyce czasu pracy oraz naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Osobiste zainteresowania zawodowe koncentruje wokół samorządowego i urzędniczego prawa pracy, jak również zakładowej działalności socjalnej. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy, Forów Sekretarzy, Forów Pracowników Kadr, które to Fora działają w całej Polsce przy Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego. Przez wiele lat współpracowała z Polskim Centrum Kadrowo-Płacowym, w ramach którego działał również Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Korzystając z wieloletnich doświadczeń zawodowych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy, prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której prowadzi szkolenia, oferuje audyty, specjalistyczne doradztwo oraz udziela pomocy prawnej w innych formach.