Nowelizacja Kodeksu pracy 2026 – nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia i doprecyzowuje definicje deliktów prawa pracy związanych z przemocą w miejscu pracy, w szczególności takich jak:

• mobbing,
• dyskryminacja,
• naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
• naruszenie godności i innych dóbr osobistych pracownika.

Ponadto wzmacnia obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania takim zjawiskom.

Przeciwdziałanie ma mieć charakter aktywny i stały, obejmujący:

• działania prewencyjne,
• wykrywanie naruszeń,
• właściwe reagowanie,
• działania naprawcze,
• wsparcie osób poszkodowanych.

Kodeksowe zmiany obejmują wszystkich pracodawców, ale na niektórych z nich nałożone zostają dodatkowe obowiązki. Pracodawca, który posiada regulamin pracy musi dokonać przeglądu regulaminu i ustalić w nim reguły, procedury oraz częstotliwość działań zapobiegawczych. Pracodawca, który nie ma regulaminu pracy, ale zatrudnia co najmniej 9 pracowników będzie musiał opracować i przyjąć regulamin przeciwdziałania naruszeniom w miejscu pracy.

• Szkolenie ma charakter praktyczny. Uczestnicy otrzymają:
  • wzór regulaminu pracy po zmianach wraz z oznaczeniem wymaganych modyfikacji,
  • wzór regulaminu przeciwdziałania naruszeniom w miejscu pracy.
• Podczas szkolenia szczegółowo omówimy:

• reformę definicji dyskryminacji oraz nowe możliwości dochodzenia roszczeń,
• nowe ujęcie mobbingu i katalog zachowań uznawanych za mobbingowe,
• roszczenia z tytułu mobbingu i naruszenia zasady równego traktowania,
• wzmocnioną ochronę pracowników przed działaniami odwetowymi,
• dotychczasowe i nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania naruszeniom,
• obowiązkowe zmiany w regulaminie pracy oraz alternatywne rozwiązania dla pracodawców, którzy go nie posiadają,
• zasady opracowania i uzgadniania regulaminu przeciwdziałania naruszeniom w miejscu pracy.

• Podczas szkolenia będzie możliwość zadawania pytań i konsultacji kwestii problemowych z prowadzącym i innymi uczestnikami szkolenia.

Moduł 1: Zmiany w Kodeksie pracy.

1. Reforma definicji dyskryminacji i nowe możliwości ochrony.
2. Nowe ujęcie mobbingu – przesłanki, katalog zachowań mobbingowych.
3. Roszczenia za mobbing i naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
4. Ochrona przed negatywnymi konsekwencjami dla pracowników dochodzących swoich praw.

Moduł 2: Dotychczasowe i nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy - wykaz i omówienie zmian.

Moduł 3: Obowiązkowe zmiany w regulaminie pracy.

1. Treść regulaminu pracy.
2. Włączenie procedur ochronnych związanych z przeciwdziałaniem: mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu, godności i innych dóbr osobistych.
3. Alternatywa rozwiązania dla pracodawców nieposiadających regulaminu pracy.
4. Termin dostosowania.
5. Regulamin pracy po zmianach – wzór.

Moduł 4: Regulamin przeciwdziałania naruszeniom w miejscu pracy.

1. Kiedy należy opracować?
2. Zakres regulacji – elementy obowiązkowe.
3. Tryb i zasady uzgadniania treści.
4. Regulamin przeciwdziałania naruszeniom w miejscu pracy – wzór.

Moduł 5: Odpowiedzi na pytania uczestników.

pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza pracownicy działów kadr i HR, kadra zarządzająca, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, przedstawiciele organizacji związkowych a także wszystkie inne osoby, które chcą poszerzyć wiedzę z omawianego tematu.

Prawnik, trener, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i prawa autorskiego, project manager projektów oświatowych realizowanych z funduszy UE, prowadzi szkolenia i konferencje dla kierowniczej kadry oświaty, rad pedagogicznych, nauczycieli oraz wychowawców.