Kadry w szkole i przedszkolu w 2026 roku. Zatrudnianie, ograniczanie, uzupełnianie etatu, przenoszenia i zwalnianie

W maju następuje podejmowania najważniejszych decyzji w sprawie zatrudnienia nauczycieli na kolejny rok szkolny, zgodnie z zaplanowaną przez dyrektora w arkuszu organizacją pracy szkoły. Na szkoleniu omówimy kluczowe zagadnienia związane z planowaniem i organizacją zatrudnienia w jednostkach oświatowych, ze szczególnym uwzględnieniem praktycznych aspektów stosowania przepisów prawa. Program obejmuje zarówno zasady prawidłowego nawiązywania stosunku pracy (w tym dobór właściwego rodzaju umowy, wymiaru etatu oraz zatrudnianie osób bez kwalifikacji pedagogicznych) jak i procedury związane z rozwiązywaniem stosunku pracy w sytuacji zmian organizacyjnych i ograniczenia liczby etatów. Uczestnicy szkolenia zostaną przygotowani do samodzielnego, świadomego i bezpiecznego podejmowania decyzji kadrowych w jednostkach oświatowych oraz oceny ich skutków finansowych.

• Nabycie wiedzy na temat prawidłowego stosowania przepisów prawa dotyczącego stosunku pracy nauczycieli w praktyce.
• Otrzymanie wzorów niezbędnej dokumentacji kadrowej, w tym przykładowych kryteriów doboru zwolnień.
• Zapoznanie z dobrymi praktykami i wybranym orzecznictwem sądowym w tematyce kadrowej w oświacie.

I. Planowanie zatrudnienia:

1. Pełen i niepełen wymiar etatu - podstawy zatrudniania na przykładzie, obszary ryzyka.
2. Rodzaje umów nauczycielskich - podstawy, okoliczności, powody, skutki.
3. Zatrudnianie pracowników kształcących uczniów bez kwalifikacji pedagogicznych, w myśl ustawy Prawo oświatowe - rodzaj umowy, znaczenie, uprawnienia, skutki.

II. Rozwiązanie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby etatów:

1. Podstawy prawne.
2. Wybór pracownika do zwolnienia – kryteria wyboru do zwolnienia.
3. Warunki i terminy rozwiązania stosunku pracy – przykłady, kazusy.
4. Ochrona przed zwolnieniem – przykłady stanowisk chronionych, możliwości odstąpienia od ochrony, hierarchia przywilejów.
5. Ochrona emerytalna - w jakich przypadkach zadziała, a w jakich będzie bezskuteczna?

III. Przekształcanie stosunku pracy i jego konsekwencje:

1. Ograniczenie etatu – warunki i zasady, obligatoryjność stosowania, terminy.
2. Zmiana warunków pracy i płacy – przyczyny, zasady, terminy.
3. Uzupełnianie etatu – zasady, konsekwencje.
4. Przeniesienie na podstawie Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy.
5. Przekształcenie stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi.

IV. Zasady współpracy ze związkami zawodowymi przy zwalnianiu pracowników.
 V. Panel dyskusyjny i odpowiedzi na pytania.

Dyrektorzy samorządowych przedszkoli, szkół i placówek oświatowych, pracownicy odpowiedzialni za kadry w placówce oświatowej, pracownicy organów prowadzących, nadzorujących pracę w/w placówek, CUW-ów, ZEAS-ów.

Wieloletni praktyk oświatowy w szkolnictwie i samorządzie na stanowiskach kierowniczych, edukator w zakresie organizacji i zarządzania oświatą, specjalista z zakresu tzw. prawa oświatowego. Autorka licznych publikacji, prelegentka konferencji ogólnopolskich, ekspert w panelach dyskusyjnych na zaproszenie wydawnictw, instytucji, wykładowca współpracująca z publicznymi i niepublicznymi ODN w całym kraju, trener-edukator wspomagający szkoły oraz sieci współpracy. Ekspert z listy MEN (poz.1121). Odznaczona Medalem K.E.N.