Ruch kadrowy w szkołach i placówkach oświatowych

Maj w oświacie to kluczowy moment dla ruchu kadrowego, ściśle powiązany z zatwierdzaniem arkuszy organizacyjnych szkół na kolejny rok szkolny. Dyrektorzy placówek w tym czasie podejmują decyzje o zatrudnieniu, zwolnieniach lub zmianach warunków pracy nauczycieli, co z kolei wiąże się z koniecznością znajomości przepisów, stosowania zgodnych z prawem procedur, dotrzymania terminów i przygotowania odpowiednich dokumentów. Proponujemy Państwu udział w szkoleniu, przygotowującym do właściwego przeprowadzenia zadań z zakresu ruchu kadrowego w szkołach i placówkach oświatowych.

Podczas zajęć ekspert, uczestniczący w postępowaniach sądowych związanych ze stosunkiem pracy nauczycieli, wskaże właściwą procedurę rozwiązywania stosunku pracy lub ograniczenia wymiaru etatu w oparciu o najnowsze orzecznictwo sądowe, przedstawi najczęściej popełniane błędy i nieprawidłowości oraz zasady postępowania w przypadku odwołania się nauczyciela od wypowiedzenia.

• Przybliżenie i omówienie zasad postępowania w przypadku zmniejszającej się liczby godzin dla nauczycieli, likwidacji szkoły lub placówki, czy jej przekształcania, w szczególności w aspekcie zmian dotyczących organizacji szkoły (coraz mniej liczne roczniki).
• Wskazanie rozwiązań, możliwych do zastosowania w typowych sytuacjach praktycznych tj. wypowiedzenie w czasie nieobecności nauczyciela, czy przeniesienie do innej placówki.
• Omówienie zasad współdziałania ze związkami zawodowymi, w przypadku wypowiadania stosunku pracy nauczycielowi z przyczyn organizacyjnych, ustalanie kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia.
• Prezentacja możliwych sposobów uniknięcia rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, dla którego brakuje godzin - uzupełniania etatu w innej szkole lub szkołach, przeniesienia do innej szkoły.
• Analiza szczególnej ochrony stosunku pracy nauczycieli w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego.
• Możliwość konsultacji kwestii problemowych podczas szkolenia, uzyskania wskazówek i podpowiedzi.

1. Postępowanie w przypadku konieczności obniżenia wymiaru etatu nauczyciela:

 Zmiana treści umowy o pracę:

• Porozumienie zmieniające warunki pracy.
• Wypowiedzenie warunków zatrudnienia.
• Odrzucenie proponowanych warunków zatrudnienia i jego skutki.
• Odprawa przy wypowiedzeniu zmieniającym.

 Ograniczenie etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania:

• Tryb ograniczenia etatu i jego skutki.
• Terminy składania propozycji ograniczenia wymiaru zatrudnienia i odpowiedzi nauczyciela.
• Przydzielenie godzin po ograniczeniu zatrudnienia.
• Zgoda na ograniczenie etatu a urlop dla poratowania zdrowia.

 Ochrona przedemerytalna nauczycieli – NOWOŚĆ!

2. Zmiana stanowiska nauczyciela:

 Określenie stanowiska pracy w przypadku nauczycieli – rodzaje stanowisk pedagogicznych i sposób zapisu w umowie o pracę lub akcie mianowania.

 Przeniesienie na inne stanowisko nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.

 Łączenie pracy na różnych stanowiskach pedagogicznych.

 Ustalenie okresu obowiązywania zmian w zakresie stanowiska.

 Zmiana stanowiska a szczególna ochrona stosunku pracy.

3. Możliwe sposoby uniknięcia rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, dla którego brakuje godzin:

 Uzupełnianie etatu w innej szkole lub szkołach:

• Procedura i terminy.
• Uzupełnianie etatu na innym stanowisku.
• Zmiana liczby godzin zajęć w trakcie roku a uzupełnianie etatu.

 Przeniesienie do innej szkoły:

• Procedury dotyczące przeniesienia.
• Świadectwo pracy w razie zmiany szkoły.
• Dokumentacja pracownicza.
4. Procedura postępowania w razie konieczności wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych:

 Współdziałanie ze związkiem zawodowym:

• Ustalenie przynależności związkowej.
• Konsultacja zamiaru rozwiązania stosunku pracy – zasady.

 Forma wypowiedzenia:

• Forma pisemna a postać elektroniczna.

 Określanie przyczyny wypowiedzenia:

• Przyczyna organizacyjna.
• Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia.
• Tryb ustalania kryteriów.

 Doręczenie wypowiedzenia:

• Odmowa odbioru wypowiedzenia przez nauczyciela.
• Doręczenie w czasie nieobecności nauczyciela w pracy.
• Termin na doręczenie wypowiedzenia w szkołach.
• Skrócenie okresu wypowiedzenia i jego skutki.

 Szczególna ochrona stosunku pracy nauczycieli w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego:

• Ochrona związana z usprawiedliwioną nieobecnością.
• Ochrona przedemerytalna.
• Ochrona związana z rodzicielstwem.
• Ochrona związkowa i SIP.
5. Uprawnienia, wynikające z rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych:

 Odprawa pieniężna:

• Sposób ustalania wysokości odprawy w zależności od podstawy zatrudnienia nauczyciela.
• Podstawa rozwiązania stosunku pracy nauczyciela z przyczyn organizacyjnych a zakres uprawnień.
• Odprawa za rozwiązanie stosunku pracy a odprawa emerytalna i inne świadczenia – po zmianach obowiązujących od 1.01.2026 r.

 Stan nieczynny:

• Termin na wniosek.
• Korzyści stanu nieczynnego.
• Przywrócenie do pracy ze stanu nieczynnego a dodatkowe zatrudnienie w tym okresie.
• Stan nieczynny a odwołanie od wypowiedzenia.
6. Odpowiedzi na pytania uczestników.
 

Dyrektorzy szkół i placówek oświatowych, pracownicy jednostek samorządu terytorialnego, odpowiedzialni za realizację zadań oświatowych, wydziałów oświaty, referatów, ZEAS-ów, CUW-ów, realizujący zadania z zakresu obsługi kadrowej nauczycieli, wszyscy zainteresowani tematyką szkolenia.

Dr nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych. Wieloletni pracownik w jst. Obecnie prowadzi kancelarię prawną zajmującą się m. in. obsługą prawną jednostek oświatowych.