1. Źródła i inne akty zakładowego prawa pracy wprowadzenie, zmiana, ustalenie treści i uchylenie: regulaminów, porozumień, statutów, układów zbiorowych pracy. 2. Skuteczne narzędzia motywacji pracowników i zespołów do rozwoju kompetencji. Prowadzenie rozmów rozwojowych i oceniających. Śląskie Forum Pracowników Kadr.

Dzień I 
Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty przedmiotowych źródeł zakładowego prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.
Uczestnik w trakcie trwania szkolenia dowie się:

• Jakie podmioty zobowiązane są do posiadania statutu i jaki jest jego zakres uregulowania?
• Kto musi, a kto może wprowadzić regulamin pracy oraz regulamin wynagradzania?
• Czy organizacja związkowa może zablokować wejście w życie regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania?
• Jakie zagadnienia ze sfery BHP należy unormować w regulaminie pracy?
• Jak sprecyzować regulację dotyczącą zakładowej odpowiedzialności porządkowej?
• Jak uregulować zagadnienia dotyczące monitoringu?
• Jak określić zasady przebywania na zakładzie pracy, potwierdzania obecności i usprawiedliwiania nieobecności w pracy?
• Jakie postanowienia powinna zawierać regulacja odnosząca się do zakładowej procedury kontroli trzeźwości?
• Jakie systemy czasu pracy należy określić w regulaminie pracy, a jakie w umowie o pracę?
• Czy można wydłużyć okres rozliczeniowy samym zapisem w regulaminie pracy?
• Na co zwrócić uwagę ustalając zakładową definicję granic czasowych niedzieli?
• Czy pracodawca, u którego praca świadczona jest tylko w godzinach porannych musi wyznaczyć godziny zmiany nocnej w regulaminie pracy?
• Jak uregulować procedurę tworzenia i zmiany harmonogramów czasu pracy (tzw. grafików)?
• W jaki sposób opracować procedurę zlecania pracy w godzinach nadliczbowych?
• Jak ustalić roczny limit godzin nadliczbowych?
• Jak w sposób zgodny z art. 86 KP określić w regulaminie pracy termin wypłaty wynagrodzenia za pracę? 
• Jak prawidłowo ustanowić wykaz prac wzbronionych kobietom, a także kobietom w ciąży i karmiącym dziecko piersią?
• O czym należy pamiętać wprowadzając zakładowy dress code?
• Jak może brzmieć regulacja dotyczące zakładowej polityki kursów i szkoleń niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku?
• Czy regulamin pracy i/lub wynagradzania mogą współistnieć z układem zbiorowym pracy?
• Jakie są konsekwencje wprowadzenia korzystniejszych, a jakie mniej korzystnych przepisów do regulaminu wynagradzania w odniesieniu do warunków zatrudnienia określonych w umowach o pracę?
• Czy mniej korzystne warunki zatrudnienia wprowadzone do regulaminu wynagradzania znajdują zastosowanie także do pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie trwałości, np. pracownic w ciąży, pracowników w wieku przedemerytalnym?
• Jakie elementy może zawierać zakładowa tabela zaszeregowania?
• Jakie dodatkowe składniki płacowe może określać regulamin wynagradzania?
• Czym różni się premia od nagrody?
• O jakich zasadach pamiętać kształtując regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
• Jakie kwestie powinny regulować obwieszczenia w sprawie stosowania systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz ruchomego czasu pracy?
• Co powinno zawierać porozumienie lub regulamin w sprawie stosowania pracy zdalnej?
• Jakie zmiany w odniesieniu do obecnego stanu prawnego przewiduje ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych?
• Jakich zagadnień mogą dotyczyć postanowienia tzw. porozumień kryzysowych?
• Jakie obowiązki informacyjne związane są z procedurą zawierania porozumienia lub wydawania regulaminu w/s zwolnień grupowych?
• Jakie zasady należy mieć na uwadze kształtując treść porozumienia lub regulaminu w/s zwolnień grupowych?

Dzień I
1) Statuty:
a) Podmioty zobowiązane do tworzenia statutów.
b) Zakres uregulowania.
2) Regulamin pracy:
a) Zakres podmiotowy pracodawców zobowiązanych do wprowadzenia regulaminu pracy.
b) Procedura wprowadzenia i zmiany.
c) Minimalny zakres uregulowania.
d) Przykładowe zapisy w treści regulaminu.
3) Regulamin wynagradzania:
a) Zakres podmiotowy pracodawców zobowiązanych do wprowadzenia regulaminu wynagradzania.
b) Procedura wprowadzenia i zmiany.
c) Przykładowy zakres uregulowania.
4) Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:
a) Zakres podmiotowy pracodawców objętych obowiązkiem tworzenia regulaminu ZFŚS.
b) Przykładowy zakres uregulowania:
- definicja członka rodziny,
- limit wieku dziecka,
- weryfikacja statusu byłego pracownika rencisty/emeryta,
- dofinansowanie wypoczynku,
- definicja dochodu,
- imprezy powszechnej dostępności,
- weryfikacja spełnienia kryterium dochodowego,
- uprawnienia członków rodziny zatrudnionych przez tego samego pracodawcę,
5) Obwieszczenie w/s systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych czasu pracy:
a) Procedura wydawania.
b) Obowiązek informacyjny.
6) Obwieszczenie w/s ruchomego czasu pracy:
a) Procedura wydawania.
b) Rodzaje ruchomego czasu pracy i sposób uregulowania reguł ich funkcjonowania.
7) Porozumienie i regulamin w/s pracy zdalnej:
a) Procedura wprowadzenia.
b) Minimalny zakres uregulowania.
8) Układy zbiorowe pracy:
a) Strony zakładowego i ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.
b) Rokowania.
c) Zakres uregulowania.
d) Tryby rozwiązania układu zbiorowego pracy.
9) Porozumienia kryzysowe:
a) Rodzaje porozumień kryzysowych:
- porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy,
- porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia,
- zawieszenie stosowania układu zborowego pracy,
b) Zakres uregulowania.
c) Procedura wprowadzenia i uchylenia. 
10) Porozumienie lub regulamin zwolnień grupowych:
a) Obowiązki informacyjne związane są z procedurą zawierania porozumienia lub wydawania regulaminu w/s zwolnień grupowych.
b) Przedmiot i zakres regulacji.