Prawo pracy w jst i jednostkach organizacyjnych w 2026 roku z uwzględnieniem zmian. Nawiązanie stosunku pracy, umowy o pracę, wynagrodzenie, staż pracy w świetle zmian i praktyki

• Prawo pracy w jednostkach samorządu terytorialnego podlega stałym zmianom, wynikającym zarówno z nowelizacji przepisów powszechnie obowiązujących, jak i z modyfikacji regulacji szczególnych dotyczących samorządu. Zmiany te wpływają na sposób organizacji zatrudnienia w urzędach i jednostkach organizacyjnych samorządu, a także na zakres obowiązków pracodawców samorządowych oraz pracowników odpowiedzialnych za prowadzenie spraw kadrowych.
• Rok 2026 przynosi kolejne istotne zagadnienia wymagające właściwej interpretacji i stosowania w praktyce. Dotyczą one m.in. zasad nawiązywania stosunku pracy z pracownikami samorządowymi, procedur naboru, form zatrudnienia, nowych regulacji dotyczących ustalania stażu pracy, zasad wynagradzania oraz stosowania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Proponowane szkolenie jest kompendium wiedzy, „pigułką”, podczas którego prowadząca omówi najważniejsze zmiany z przełomu 2025/2026 z perspektywy pracodawcy samorządowego.
  
  Podczas zajęć prowadząca, praktyk z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu kadr w jst:
  -Omówi najważniejsze przepisy regulujące status pracowników samorządowych, zasady zatrudniania i wynagradzania, zmiany dotyczące uprawnień pracowniczych oraz aktualne obowiązki pracodawców samorządowych po zmianach z przełomu 2025/2026.
  -Zwróci szczególną uwagę na zagadnienia, które w praktyce budzą najwięcej wątpliwości interpretacyjnych oraz mają istotne znaczenie dla prawidłowego prowadzenia spraw kadrowych w jst.

Dzięki szkoleniu uczestnicy:
• Zdobędą aktualną wiedzę dotyczącą przepisów regulujących status pracowników samorządowych oraz zasad zatrudniania w jednostkach samorządu terytorialnego.
• Poznają zasady nawiązywania, zmiany i rozwiązywania stosunku pracy w samorządzie, w tym procedury naboru, awansu wewnętrznego oraz zatrudnienia bez przeprowadzania konkursu.
• Zapoznają się z aktualnymi regulacjami dotyczącymi wynagradzania pracowników samorządowych, w tym zasadami przyznawania poszczególnych składników wynagrodzenia oraz skutkami wprowadzenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r..
• Uporządkują wiedzę dotyczącą zasad udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem oraz innych uprawnień pracowniczych wynikających z przepisów prawa pracy.
• Zapoznają się z dokumentacją pracowniczą sporządzaną przez pracodawcę samorządowego, w tym z dokumentami obligatoryjnymi i fakultatywnymi związanymi z zatrudnieniem pracownika.
• Poznają zasady prawidłowego przygotowywania dokumentów związanych z nawiązaniem, zmianą oraz rozwiązaniem stosunku pracy.
• Nabędą praktyczne umiejętności sporządzania dokumentów kadrowych zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz wymogami formalnymi.
• Zdobędą wiedzę i umiejętności w zakresie prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, w tym jego elementów obligatoryjnych oraz zasad dokonywania sprostowań.
• Zapoznają się z konsekwencjami doty naruszenia przepisów prawa pracy, w tym nowymi elementami odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy.
• Poznają aktualną praktykę stosowania przepisów oraz orzecznictwo sądowe dotyczące najczęściej pojawiających się problemów w samorządowym prawie pracy.
• Będą mieli możliwość konsultacji kwestii problemowych, wymiany doświadczeń z trenerem i innymi uczestnikami szkolenia. 
 

1. Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych.
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego.
3. Zasady nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym z uwzględnieniem wprowadzonych zmian:
• na podstawie otwartego, konkurencyjnego naboru,
• bez przeprowadzania naboru,
• zatrudnienie w drodze porozumienia między pracodawcami samorządowymi, 
• awans wewnętrzny.
4. Zasady zawierania umów o pracę:
• umowy o pracę „limitowane” i „nielimitowane”,
• elementy umowy o pracę,
• zasady przygotowywania informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia.
5. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych z uwzględnieniem wprowadzonych zmian:
• zakres obowiązywania przepisów pragmatyki urzędniczej, rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,
• składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne,
• zasady przyznawania dodatku specjalnego,
• nowe zasady naliczania stażu pracy.
6. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2026 oraz skutki jego wprowadzenia.
7. Zmiany dotyczące uprawnień z tytułu rodzicielstwa:
• zasady udzielania urlopów macierzyńskich, uzupełniających macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych,
• urlop ojcowski na dotychczasowych i nowych zasadach,
• uprawnienia rodzicielskie a ochrona stosunku pracy.
8. Zmiana warunków pracy i płacy z uwzględnieniem wprowadzonych zmian: 
• dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
• porozumienie zmieniające,
• wypowiedzenie warunków pracy.
9. Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę: 
• treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron,
• oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności,
• pracownicy podlegający szczególnej ochronie,
• roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
10. Świadectwo pracy wg nowych zasad:
• zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść,
• obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę,
• sprostowanie świadectwa pracy.
11. Nowe elementy odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy z uwzględnieniem wprowadzonych zmian.
12. Pozostałe istotne zmiany w samorządowym prawie pracy.
13. Dyskusja.

Kadra zarządzająca w jsfp, w tym pracodawcy samorządowi, sekretarze miast, gmin, powiatów i województw, osoby kierujące zespołem pracowniczym oraz pracownicy zajmujący się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich.

Wieloletni samorządowiec, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych, posiada bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy pracowników samorządowych. Naczelnik Wydziału Organizacyjnego w Urzędzie Miasta. Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej.