Niepełnosprawność a korzystanie z niektórych uprawnień pracowniczych w tym czas pracy, urlopy i inne zwolnienia od pracy

Podczas szkolenia prowadzący - były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w przystępny i praktyczny sposób przybliży Państwu zasady korzystania z szeregu uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem faktu niepełnosprawności pracownika. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• W jakich sytuacjach decyzja o zwolnieniu z pracy z uwagi na niezdolność do pracy związaną z niepełnosprawnością lub odmowa przyjęcia do pracy z powodu niepełnosprawności kandydata mogą zostać uznane za przejaw dyskryminacji?
• Czy pracodawca może wyciągnąć negatywne konsekwencje wobec pracownika, który zataił fakt swojej niepełnosprawności? Czy pracownik jest zobowiązany ujawnić swą niepełnosprawność?
• Czy pracownik, który otrzymał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z adnotacją: „zatrudnienie tylko w warunkach pracy chronionej” może zostać zwolniony z pracy, jeżeli pracodawca nie ma statusu ZPChR lub ZAZ?
• Jakie są konsekwencje zgody lekarza na niestosowanie wobec pracownika niepełnosprawnego niektórych ograniczeń wynikających z art. 15 ustawy o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?
• Czy uzyskanie stopnia niepełnosprawności pociąga za sobą obowiązek skierowania na profilaktyczne badania lekarskie?
• Czy w skierowaniu na badania lekarskie pracodawca może zamieścić informację o niepełnosprawności pracownika?
• W jakich systemach czasu pracy nie powinien być zatrudniony pracownik niepełnosprawny?
• Czy osoba niepełnosprawna może świadczyć pracę w ramach ruchomego czasu pracy?
• W jakim wymiarze (7 czy 8 godzin) planować pracę pracownikowi w okresie pomiędzy kolejnymi orzeczeniami?
• Jak zaplanować pracę pracownika niepełnosprawnego w przypadku odpracowywania tzw. długich weekendów?
• Czy niepełnosprawny członek zarządu może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych?
• Czy pracownicy niepełnosprawni, zatrudnieni na część etatu, mogą pracować w godzinach ponadwymiarowych?
• W jaki sposób nabycie i utrata stopnia niepełnosprawności wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
• Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego (kodeksowego i dodatkowego) niepełnosprawnego pracownika zatrudnionego na część etatu? Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o stopniu niepełnosprawności był zatrudniony na 7/8 etatu?
• Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego w dniach i godzinach pracownikowi, któremu w trakcie roku zmienia się norma czasu pracy z uwagi na uzyskany stopień niepełnosprawności?
• Czy pracownik tymczasowy ma prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności, a jeśli tak, to jak ustalić wymiar?
• Czy pracownik niepełnosprawny zatrudniony w wymiarze poniżej 3/4 etatu ma prawo do przerwy na gimnastykę oraz przerwy z art. 134 KP w tym samym dniu?
• W jaki sposób ustalany jest wymiar zwolnienia od pracy na opiekę na dziecko do 14 roku życia oraz zwolnienia z powodu siły wyższej w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na różnych wymiarach etatu?
• Jak prawidłowo udzielać przerwy na karmienie dziecka piersią pracownicy niepełnosprawnej?
• Jak zorganizować pracę pracownikowi niepełnosprawnemu, który zamiast urlopu wychowawczego zawnioskował o pracę na obniżonym wymiarze etatu?
• Czy pracownicy ze stopniem niepełnosprawności mogą odpracowywać wyjścia prywatne poza godzinami swojej pracy?
• Czy pracownik niepełnosprawny zatrudniony w wymiarze etatu niższym niż ½ ma prawo do okularów/soczewek?
• Czy zwiększenie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych z tytułu niepełnosprawności wpływa na zakres dostępnych świadczeń dla pracowników niepełnosprawnych?

1. Zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.
2. Orzeczenie o niepełnosprawności i orzeczenie o stopniu niepełnosprawności:
• uzyskanie orzeczenia i konsekwencje w sferze pracowniczej,
• odnowienie orzeczenia,
• problem obowiązku ujawniania faktu niepełnosprawności przez pracownika.
3. Sposób określenia niektórych uprawnień związanych z niepełnosprawnością w tzw. informacji dodatkowej (art. 29 KP).
4. Klauzula z art. 151 § 5 KP w przypadku pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu:
• właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,
• konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę.
5. Czas pracy:
• systemy czasu pracy dla osoby niepełnosprawnej,
• ustalenie nominału czasu pracy dla pracownika niepełnosprawnego,
• planowanie odpracowywania tzw. długich weekendów,
• ruchomy czas pracy a niepełnosprawność,
• planowanie czasu pracy, w tym dla pracownika zatrudnionego na część etatu, 
• praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa pracownika niepełnosprawnego,
• dyżur pracowniczy osoby niepełnosprawnej,
• podróż służbowa pracownika niepełnosprawnego.
6. Urlop wypoczynkowy oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego:
• wymiar urlopu w zależności od wymiaru etatu,
• zmiana wymiaru etatu a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego kodeksowego oraz dodatkowego,
• planowanie i udzielanie urlopu wypoczynkowego kodeksowego i dodatkowego.
7. Turnus rehabilitacyjny i zwolnienia od pracy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających:
• zasady udzielania i rozliczania,
• relacja turnusu rehabilitacyjnego do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.
8. Karmienie dziecka piersią przez pracownicę niepełnosprawną:
• wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,
• przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne oraz opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat w tym samym dniu,
• korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 1867 KP.
9. Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat i zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej osoby niepełnosprawnej:
• ustalanie wymiaru godzinowego na różnych wymiarach etatu,
• ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego.
10. Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego art. 1867 KP:
• wiążący charakter wniosku pracownika,
• ochrona trwałości stosunku pracy.
11. Elastyczne formy zatrudnienia związane z rodzicielstwem pracowników niepełnosprawnych (art. 1881 KP):
• procedura rozpatrzenia wniosku,
• ochrona trwałości stosunku pracy.
12. Prawo do soczewek/okularów korygujących wzrok pracowników niepełnosprawnych.
13. Podróże służbowe pracowników niepełnosprawnych.
14. Wyjście prywatne, udzielanie i odpracowywanie.
15. Zwiększenie odpisu na ZFŚS z tytułu niepełnosprawności a zakres dostępnych świadczeń.
16. Dokumentacja pracownicza - specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej pracownika niepełnosprawnego.
17. Świadectwo pracy:
• sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego podstawowego i dodatkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego,
• sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.
18. Odpowiedzi na pytania.
 

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową administracji publicznej, przedsiębiorstw, sekretarze, pracownicy wydziałów kadr jst i jednostek podległych, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu.

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy), wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.