Cele i korzyści:
Podniesienie świadomości na temat zjawiska wypalenia zawodowego w pracy opiekuńczo-wychowawczej.
Diagnoza źródeł stresu i trudności emocjonalnych charakterystycznych dla pracowników placówek.
Wyposażenie uczestników w skuteczne narzędzia do rozpoznawania objawów wypalenia i radzenia sobie z nimi.
Wzmocnienie kompetencji w zakresie zarządzania emocjami i budowania odporności psychicznej.
Przekazanie wiedzy o metodach wsparcia, takich jak superwizja, coaching i techniki motywacyjne.
Zachęcenie do wprowadzania praktyk self-care oraz zrównoważonego stylu życia.
Kształtowanie kultury wsparcia i współpracy w zespołach opiekuńczych.

Program
1. Wypalenie zawodowe oraz stres w pracy pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych
2. Zdefiniowanie pojęcia oraz poznanie źródeł przyczyniających się do wypalenia zawodowego wśród pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych
3. Rozpoznawanie symptomów wypalenia zawodowego, metody radzenia sobie ze stresem, 4. Sposoby zapobiegania wypaleniu zawodowemu,
5. Superwizja i coaching jako podstawowe mechanizmy wsparcia pracy i rozwoju pracownika
6. Trening motywacyjny dla pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych
7. Wzmocnienie umiejętności zarządzania emocjami
8. Zrównoważony styl życia i self-care
9. Budowanie wsparcia społecznego w miejscu pracy. Korzystanie z zasobów organizacji i programów wsparcia

Trener:
Psychoterapeuta, trener, specjalista z zakresu m.in. komunikacji personalnej, rozwiązywania konfliktów. Mediator rodzinny, specjalista ds. postępowania terapeutycznego w kryzysach małżeńskich, zajmuje się pomocą oraz interwencją psychologiczną dziecka i rodziny w sytuacji rozwodu, rozpadu rodziny oraz straty. Zajmuje się pomocą psychologiczną oraz interwencją kryzysową dla sprawców przemocy domowej. Posiada wiedzę oraz doświadczenie kilkunastoletniej pracy z rodziną w kryzysie.