Ruch kadrowy w oświacie w 2021 roku – zwalnianie i zatrudnianie nauczycieli oraz pracowników samorządowych w jednostkach oświatowych

Proponujemy Państwu temat, który co roku staje się aktualny w związku z ruchem kadrowym nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi jednostek oświatowych. Jest on szczególnie istotny w dobie epidemii, kiedy większość placówek pracuje w trybie zdalnym, a w związku z tym ich struktura zatrudnienia może ulegać znacznym zmianom.

Uporządkowanie wiedzy z zakresu procedur związanych z zagadnieniem zatrudniania i zwalniania nauczycieli i innych pracowników jednostek oświatowych.

1. Dopuszczalne prawem przyczyny zwolnień pracowników szkoły.
2. Procedury zwolnień pracowników pedagogicznych oraz niepedagogicznych - na podstawie przepisów ustawy Karta Nauczyciela, Kodeksu Pracy, ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
3. Harmonogram poszczególnych czynności pracodawcy w procedurze zwolnień pracowników.
4. Dokumentacja związana ze zwolnieniem pracownika.
5. Kryteria stosowane przez pracodawcę przy wyborze pracownika do zwolnienia.
6. Okoliczności chroniące pracownika przed zwolnieniem.
7. Prawa osób zwalnianych – odprawy, odszkodowania i inne.
8. Wygaśnięcie stosunku pracy.
9. Aktualne orzecznictwo w sprawach dotyczących zwolnień pracowników.
10. Warunki zatrudniania nauczycieli na podstawie umowy o pracę lub mianowania.
11. Przypadki przekształcenie podstawy prawnej zatrudnienia nauczyciela.
12. Warunki zatrudnienia pracownika samorządowego – na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych.
13. Nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze - procedura konkursowa.
14. Służba przygotowawcza pracownika zatrudnionego po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym.
15. Obowiązek wprowadzania danych o zatrudnieniu nauczyciela do Systemu Informacji Oświatowej - w zakresie umowy, tygodniowego wymiaru zajęć oraz obowiązków.

Dyrektorzy szkół, przedszkoli i placówek oświatowych, odpowiedzialni za realizację zadań z zakresu stosunku pracy oraz inne osoby odpowiadające za te czynności w imieniu pracodawców.

Specjalistka z zakresu funkcjonowania systemu oświaty oraz przepisów regulujących status nauczycieli; praktyk z kilkunastoletnim stażem pracy na stanowisku kierowniczym w Wydziale Oświaty i Wychowania Urzędu Miasta, autorka aktów normatywnych w randze uchwał rady gminy, zarządzeń organu wykonawczego gminy, decyzji administracyjnych.