Ruch służbowy w szkołach i placówkach oświatowych. Problematyka i zasady rozwiązania i zmiany treści stosunku pracy nauczycieli. Najnowsze orzecznictwo w sprawach nauczycielskich

Proponujemy Państwu udział w szkoleniu, przygotowującym do właściwego przeprowadzenia zadań z zakresu ruchu kadrowego w szkołach i placówkach oświatowych w związku z przygotowywaniem organizacji roku szkolnego 2022/2023 lub reorganizacją sieci szkół. Podczas szkolenia ekspert uczestniczący w postępowaniach sądowych związanych ze stosunkiem pracy nauczycieli, wskaże właściwą procedurę rozwiązywania stosunku pracy lub ograniczenia wymiaru etatu w oparciu o najnowsze orzecznictwo sądowe, przedstawi najczęściej popełniane błędy i nieprawidłowości, a także zasady postępowania w przypadku odwołania się nauczyciela od wypowiedzenia. Odpowie również na pytania uczestników szkolenia i wyjaśni wątpliwości.

• Przybliżenie i omówienie zasad postępowania w przypadku zmniejszającej się liczby godzin dla nauczycieli, likwidacji szkoły lub placówki, czy jej przekształcania, w szczególności w aspekcie zmian dotyczących organizacji szkoły (podwyższenie wieku szkolnego i mniej licznych roczników).
• Wskazanie rozwiązań możliwych do zastosowania w typowych sytuacjach praktycznych – wypowiedzenie w czasie nieobecności nauczyciela, przeniesienie do innej placówki.
• Omówienie zasad współdziałania ze związkami zawodowymi, w przypadku wypowiadania stosunku pracy nauczycielowi z przyczyn organizacyjnych, ustalanie kryteriów doboru nauczycieli do zwolnienia.
• Analiza szczególnej ochrony stosunku pracy nauczycieli w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego.
• Możliwość konsultacji kwestii problemowych, uzyskania wskazówek i podpowiedzi z zakresu tematyki szkolenia.

1. Prawne zasady zmniejszenia wymiaru etatu nauczyciela:

• Postępowanie przy umowach o pracę.
• Ograniczenie etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania (procedury, terminy).

2. Możliwe sposoby uniknięcia rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, dla którego brakuje godzin:

• Uzupełnianie etatu.
• Przeniesienie do innej szkoły.
• Zmiana stanowiska pracy (pojęcie „stanowisko pracy” u nauczycieli, odrębności dotyczące stosunków pracy z mianowania i umowy o pracę). 

3. Procedura postępowania w razie konieczności wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych:

• Współdziałanie ze związkiem zawodowym (zasady, terminy).
• Forma wypowiedzenia.
• Przyczyna wypowiedzenia, kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia.
• Wręczenie wypowiedzenia (w tym w czasie nieobecności nauczyciela w pracy).
• Szczególna ochrona stosunku pracy nauczycieli w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego:

-­ ochrona przedemerytalna,

­- ochrona związana z rodzicielstwem,

-­ ochrona związkowa i SIP.

4. Zasady postępowania w razie odwołania się od wypowiedzenia:

• Postępowanie sądowe.
• Postępowanie w razie przywrócenia nauczyciela do pracy przez sąd.
• Kwestia zwrotu odprawy.

5. Odpowiedzi na pytania uczestników.
 

Pracownicy jednostek samorządu terytorialnego, odpowiedzialni za realizację zadań oświatowych, wydziałów oświaty, referatów, ZEAS-ów, CUW-ów, realizujący zadania z zakresu obsługi kadrowej nauczycieli, wszyscy zainteresowani tematyką szkolenia.

Dr nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych. Wieloletni pracownik w jst. Obecnie prowadzi kancelarię prawną zajmującą się m.in. obsługą prawną jednostek oświatowych.