Roszczenia pracownicze w przepisach prawa pracy

Program i karta zgłoszenia

Szkolenie on-line: wirtualne szkolenie prowadzone i realizowane za pomocą platformy, która umożliwi obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.

Zapraszamy Państwa na szkolenie, którego przedmiotem będą roszczenia pracownicze wobec pracodawcy uregulowane w prawie pracy.

Ważne informacje o szkoleniu

Stosunek pracy, a najczęściej jego rozwiązanie często wywołuje spory i ryzyko roszczeń ze strony pracownika. Ich przyczyną bywa też nałożenie kar porządkowych, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, naruszenie przepisów płacowych, mobbing. Proponowane szkolenie, adresowane do przedstawicieli jednostek samorządu terytorialnego i jednostek organizacyjnych, w tym szczególnie placówek oświatowych, przybliży przepisy regulujące możliwe roszczenia pracownicze oraz ich podstawy. Pozwoli ocenić ich zasadność oraz wskaże zasady ewentualnego postępowania sądowego.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści
  • przybliżenie i omówienie przepisów regulujących roszczenia ze stosunku pracy, ze wskazaniem podstaw tych roszczeń,
  • zapoznanie z podstawowymi zasadami postępowania sądowego w sprawach pracowniczych,
  • wskazanie najczęściej popełnianych błędów przez pracodawców i sposobów ich uniknięcia,
  • możliwość uzyskania odpowiedzi na kwestie problemowe związane z tematyką szkolenia.
zwiń
rozwiń
Program
  1. Roszczenia o ustalenie na podstawie art. 189 k.p.c.:
    • ustalenie istnienia stosunku pracy (art. 22 KP),
    • ustalenie podstawy zatrudnienia (art. 10 KN, art. 25(1) KP),
    • ustalenie treści stosunku pracy (art. 29 KP).
  2. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę:
    • uznanie za bezskuteczne (w okresie wypowiedzenia),
    • przywrócenie do pracy (po ustaniu zatrudnienia),
    • odszkodowanie (na wniosek pracownika lub gdy przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe),
    • możliwe podstawy odwołania od wypowiedzenia,
    • wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.),
    • odszkodowanie za nieuzasadnione lub bezprawne wypowiedzenie (art. 471 k.p.),
    • odmowa ponownego zatrudnienia (art. 48 k.p.).
  3. Szczególna ochrona stosunku pracy z uwzględnieniem odrębności dotyczących nauczycieli wynikająca z orzecznictwa sądowego:
    • pracownicy w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.),
    • usprawiedliwiona nieobecność w pracy (art. 41 k.p.),
    • ciąża i macierzyństwo (art. 177 k.p.),
    • urlop wychowawczy (art. 1868 k.p.),
    • związek zawodowy (art. 32 ustawy o związkach zawodowych),
    • Społeczna Inspekcja Pracy (art. 13 ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy).
  4. Sprostowanie świadectwa pracy:
    • terminy,
    • postępowanie ze świadectwem w razie konieczności jego zmiany,
    • zmiany w świadectwie pracy po latach,
    • zaświadczenie o zatrudnieniu.
  5. Odwołanie od kary porządkowej:
    • procedury nakładania kar porządkowych,
    • sprzeciw pracownika i jego rozpatrzenie,
    • konsultacja związkowa,
    • roszczenia sądowe.
  6. Roszczenia finansowe:
    • odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
    • odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia,
    • odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing,
    • odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy,
    • inne roszczenia finansowe- roszczenia związane z naruszaniem przepisów płacowych, np.: wyrównanie wynagrodzenia, dodatki do wynagrodzenia, inne świadczenia ze stosunku pracy (odprawy, nagrody, itp.).
  7. Przedawnienie:
    • okres przedawnienia,
    • przerwanie biegu przedawnienia.
  8. Postępowanie sądowe:
    • właściwość sądu,
    • opłaty w sądach pracy.
  9. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników.

 

zwiń
rozwiń
Adresaci

Sekretarze i pracownicy jst, w tym szczególnie wydziałów kadrowych i organizacyjnych, dyrektorzy, kierownicy i kadrowi jednostek organizacyjnych jst, w tym szkół i placówek oświatowych, wszyscy zainteresowani tematyką szkolenia.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Doktor nauk prawnych. Specjalizuje się w szeroko pojętym prawie pracy, obejmującym zarówno ogólne prawo pracy, jak i pragmatyki pracownicze oraz uregulowania dotyczące związków zawodowych, ubezpieczeń społecznych, w tym zwłaszcza wcześniejszych emerytur i nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych, prawie oświatowym w zakresie dotyczącym sfery stosunku pracy nauczycieli, jak i pracowników samorządowych. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w tym prawa oświatowego oraz ubezpieczeń społecznych. Autor publikacji i opinii o tematyce związanej z prawem pracy publikowanych w wielu specjalistycznych wydawnictwach.

zwiń
rozwiń
Informacje dodatkowe

Cena: 305 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.frdl.mazowsze.pl lub mailem na adres: szkolenia@frdl.org.pl do 16 czerwca 2021 r.