Zmiany przepisów kodeksu pracy w 2022 r. Wybrane zagadnienia prawa pracy w kazusach

Zapraszamy na szkolenie, podczas którego zostaną omówione projektowane, istotne zmiany w Kodeksie pracy w 2022 r. Udział w szkoleniu umożliwi uczestnikom szybsze opanowanie zakresu wprowadzanych zmian i poprawne realizowanie obowiązków służbowych w przyszłości. Materiały przygotowane przez eksperta zawierają odniesienie do wdrażanych dyrektyw UE, które w najbliższym czasie będą implementowane do naszego systemu prawnego, a także rozwiązań prawnych w zakresie pracy zdalnej, jak i kontroli przestrzegania przez pracowników obowiązku trzeźwości. Druga część szkolenia zawiera kazusy z prawa pracy ilustrujące typowe problemy stosowania prawa pracy, w tym w jednostkach samorządowych. Kazusy nawiązują również do projektowanych zmian przepisów prawa pracy.

• Zapoznanie z projektem zmian w Kodeksie pracy wynikającymi m.in. z dyrektyw UE, które powinny być implementowane do Kodeksu pracy od sierpnia 2022 r. oraz innymi projektami zmian Kodeksu pracy.
• Ułatwienie zrozumienia istoty nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, poprzez ilustrację hipotetycznymi przypadkami (kazusami) z rozwiązaniem konkretnego problemu.
• Skorzystanie ze schematów postępowania w typowych i nietypowych sytuacjach, z którymi mogą spotkać się służby kadrowe w jednostkach samorządowych przy stosowaniu aktualnych rozwiązań prawnych.

1. Projektowane zmiany ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw jako następstwo wdrożenia do polskiego prawa postanowień dwóch dyrektyw (do 1 i 2.08.2022 r.):
   • dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). Zakres zmian.
   • dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79). Zakres zmian w zakresie:
     • urlopu rodzicielskiego,
     • wprowadzenie urlopu opiekuńczego,
     • wprowadzeniu zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych,
     • rozszerzenie zasad elastycznej organizacji pracy w przypadku indywidualnych potrzeb pracownika sprawującemu opiekę,
     • urlopu ojcowskiego,
     • ograniczeń dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
2. Wprowadzenie obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej oraz możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy – także w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony.
3. Wprowadzenia do Kodeksu pracy instrumentów kontroli przez pracodawców obowiązku trzeźwości lub obecności w organizmie pracowników innych środków odurzających.
4. Projektowane zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej, zamiast telepracy:
   • telepraca, a praca zdalna regulowana w ramach specustawy covidowej,
   • nowa definicja pracy zdalnej, różnice i podobieństwa pracy zdalnej wg zmian do Kodeksu pracy, a telepracy i pracy zdalnej,
   • warunki dopuszczenie wykonywania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy, określenie zasad wykonywania pracy zdalnej,
   • możliwość wiążącego wnioskowania każdej ze stron o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, 
   • zakaz wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę w niektórych przypadkach odmowy pracownika lub zaprzestania wykonywania pracy zdalnej, 
   • określenie obowiązków pracodawcy w przypadku pracy zdalnej, 
   • określenie możliwości i przesłanek ustalania wysokości takiego ekwiwalentu lub ryczałtu w związku z kosztami ponoszonymi przez pracownika przy pracy zdalnej,
   • wyłączenie z opodatkowania kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika, pokrywanych przez pracodawcę,
   • określanie zasad ochrony danych przez pracodawcę, podobnie jak przy telepracy przeprowadzenia w miarę potrzeb instruktażu i szkolenia, 
   • możliwość kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej,
   • ograniczenie niektórych obowiązków pracodawcy z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy,
   • wyłączenie niektórych prac z możliwości organizowania ich w formie zdalnej,
   • skutki zgłoszenia wypadku podczas pracy zdalnej dla dokonania oględzin miejsca wypadku,
   • praca zdalna „okazjonalna”.
5. Wybrane zagadnienia prawa pracy w kazusach + pytania uczestników:
   • zatrudnienie pracownicze. Umowy cywilnoprawne – dopuszczalność stosowania,
   • służba przygotowawcza w jednostkach samorządowych,
   • zmiana treści stosunku pracy (porozumienie zmieniające i wypowiedzenie zmieniające) oraz przeniesienie pracowników samorządowych, dopuszczalność przeniesienia, skutki przeniesienia w zakresie stosunku pracy, pojęcie „powierzenia obowiązków”. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
   • rozwiązywanie stosunku pracy – przyczyny, tryb (m.in. porozumienie stron, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania wypowiedzenia), wymagania formalno – prawne, wygaśnięcie stosunku pracy, świadectwo pracy,
   • wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia ze stosunku pracy,
   • czas pracy i urlopy wypoczynkowe,
   • dokumentacja pracownicza – akta osobowe, ewidencje, rejestry itp.

Osoby stosujące przepisy prawa pracy: pracownicy działów kadr i płac, pracownicy działów prawno-organizacyjnych, sekretarze oraz pracodawcy, kadra zarządzająca i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, przedstawiciele organizacji związkowych

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych w zakresie prawa pracy na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa związkowego i prawa o wykroczeniach. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy. Doświadczony wykładowca i organizator szkoleń dotyczących ochrony pracy, a także prelegent w projektach realizowanych przez inne instytucje. Wykładowca na studiach podyplomowych m.in. Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii (2010-2022).