Ważne zmiany w przepisach prawa pracy

W trakcie proponowanych zajęć omówimy najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązujących od września 2021 r. kwestii związanych z wykorzystywaniem zwolnienia lekarskiego przez pracowników niezgodnie z jego przeznaczeniem. Uczestnicy dowiedzą się m.in. jakie możliwości kontroli zwolnienia lekarskiego ma pracodawca, jak również czy wykonywanie pracy podczas zwolnienia lekarskiego może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę. Wskażemy okoliczności, w jakich pracodawca może przetwarzać informacje dotyczące zadłużenia pracownika lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Omówimy zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także wszystkie skutki prawne z tym związane np. z zagadnieniami: Czy wynagrodzenie minimalne może być wieloskładnikowe? Jakie elementy wynagrodzenia nie mogą wchodzić w skład minimalnego wynagrodzenia? Przyjrzymy się również projektom zmian w przepisach prawa pracy, dotyczących pracy zdalnej, jak i badania trzeźwości pracowników.  

• Poza ułatwieniem wykonywania swoich czynności służbowych Uczestnicy otrzymają informacje odnośnie unikania ponoszenia przez pracodawcę odpowiedzialności z tytułu nowych, lecz nie zawsze jasnych uregulowań prawnych.
• Poruszane zagadnienia pozwolą ponadto na zażegnanie wszelkich potencjalnie konfliktowych i spornych sytuacji, które mogą pojawić się w relacji pracodawca – pracownik.
• Program szkolenia będzie na bieżąco aktualizowany w razie pojawienia się nowych regulacji z zakresu prawa pracy.

I. Obowiązujące od 18 września 2021 r. nowe przepisy dotyczące wykorzystywania przez pracowników zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem:
1. Konieczność zwrotu zasiłku chorobowego w razie ustalenia wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem.
2. Rozszerzenie możliwości kontroli ZUS pod kątem ustalenia nieprawidłowego korzystania ze zwolnienia lekarskiego przez pracownika.
3. Jakie są możliwości prawne kontroli zwolnienia lekarskiego przez pracodawcę?
4. Kto decyduje o tym, czy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane w prawidłowy sposób?
5. Czy korzystanie ze zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem przez pracownika może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę?
II. Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2022 r.:
1. Czy wynagrodzenie minimalne może być wieloskładnikowe?
2. Jakie elementy wynagrodzenia mogą wchodzić w skład minimalnego wynagrodzenia?
3. Ile będzie wynosić nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za 2022 r. oraz nowa minimalna stawka godzinowa w przypadku niektórych umów cywilnoprawnych?
III. Projekt zmian dotyczący pracy zdalnej (etap prac sejmowych):
1. Jakie wymogi dotyczące wprowadzenia pracy zdalnej mają obowiązywać pracodawcę?
2. Czy do wprowadzenia pracy zdalnej konieczna będzie zgoda związków zawodowych?
3. Czy pracodawca będzie musiał wyrazić zgodę na pracę zdalną na żądanie pracownika?
4. Czy pracodawca będzie miał możliwość kontroli miejsca pracy zdalnej?
5. Jakie koszty będzie musiał pokrywać pracodawca w związku z pracą zdalną?
6. Jak będą traktowane wypadki przy pracy zdalnej?
IV. Projektowane zmiany w zakresie badania trzeźwości pracowników (etap prac sejmowych):
1. W jakich sytuacjach możliwa będzie wyrywkowa kontrola trzeźwości pracowników?
2. Czy badanie trzeźwości dotyczyć będzie również osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowa zlecenie, kontrakt menadżerski)?
3. Czy wprowadzenie kontroli trzeźwości będzie wymagało zgody związków zawodowych?
4. Jak długo pracodawca będzie miał obowiązek przechowywania informacji o stanie trzeźwości skontrolowanych osób?
V. Zmiany w przepisach wykroczeniowych dotyczące zatrudniania dłużników alimentacyjnych:
1. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem zatrudnienia pracownika będącego dłużnikiem alimentacyjnym, a także braku potrąceń alimentacyjnych.
2. Czy pracodawca może przetwarzać dane dotyczące zadłużenia alimentacyjnego kandydatów do pracy lub pracowników?
3. Jakie możliwości prawne będą towarzyszyć wprowadzeniu od grudnia 2021 r. Krajowego Rejestru Zadłużonych?
VI. Wybrane zmiany w przepisach prawa pracy obowiązujące w czasie pandemii, które wynikają z tzw. ustawy antycovidowej:
1. Badania lekarskie w czasie zagrożenia epidemicznego. W jakich sytuacjach pracownik nie musi wykonywać badań lekarskich?
2. Szkolenia z zakresu bhp podczas pandemii. Czy szkolenie z zakresu bhp może odbywać się na odległość? Jak grupa pracowników nie musi być poddawana szkoleniom okresowym bhp?
3. Możliwość udzielenia urlopu zaległego bez wniosku pracownika na podstawie przepisów antykryzysowych. Czy pracodawca ma prawo narzucić pracownikowi termin wykorzystania urlopu zaległego?
4. Zawieszenie tzw. fikcji doręczeń w stosunkach pracy. Jak pracodawca może skutecznie doręczyć korespondencję pracownikowi podczas nieobowiązywania skuteczności dwukrotnego awizowania przesyłki za pośrednictwem poczty? Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez konieczności zachowania formy pisemnej? W jakiej sytuacji wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia za pośrednictwem poczty elektronicznej nie będzie naruszało przepisów prawa pracy?
5. Dopuszczalność pracy zdalnej podczas kwarantanny. Jakie świadczenia pieniężne przysługują pracownikowi na kwarantannie? Czy pracownik na kwarantannie może wykonywać pracę zdalną inną niż określona w umowie o pracę? Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej podczas kwarantanny? Jakie dokumenty w związku z pobytem na kwarantannie ma obowiązek przekazać pracownik swojemu pracodawcy?
6. Czy pracownik w trakcie izolacji z powodu pozytywnego wyniku testu na obecność koronawirusa może wystąpić z wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej? Czy pracodawca może wyrazić na to zgodę?

Pracodawcy, pracownicy działów kadrowo-płacowych, osoby kierujące pracownikami.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy (przede wszystkim czas pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia związane z rodzicielstwem, mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu, dokumentacja pracownicza) dla rozmaitych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).