Samorządowe prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach

Miejsce

Internet

Termin

13 maja 2025

Czas trwania

09:00 - 14:00

Cena

449 zł

Zapisz się na szkolenie

Przy zgłoszeniach do 24 kwietnia 2025 r. cena wynosi: 419 PLN netto/os.

Zapraszamy Państwa na szkolenie, którego przedmiotem jest prawo pracy w 2025 roku, uwzględniające najważniejsze uregulowania kodeksu pracy dotyczące naboru i zatrudnienia.

Ważne informacje o szkoleniu

Prawo pracy w sektorze samorządowym podlega zmianom, które wpływają na codzienną praktykę kadrową. W 2024 i 2025 roku wprowadzono szereg regulacji, obejmujących m.in. elastyczną organizację pracy, dokumentację pracowniczą oraz rozszerzone uprawnienia urlopowe. Pracodawcy zobowiązani są do dostosowania się do nowych zasad, w tym zapewnienia odpowiednich procedur dotyczących pracy zdalnej, ochrony przed mobbingiem oraz przechowywania dokumentów w formie elektronicznej.
Podczas szkolenia szczegółowo omówimy te zmiany oraz ich praktyczne zastosowanie. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo wdrażać nowe przepisy dotyczące m.in. elastycznego czasu pracy, urlopów opiekuńczych i rodzicielskich oraz przeciwdziałania dyskryminacji. Ponadto przeanalizujemy nowe wytyczne dotyczące dokumentacji kadrowej i odpowiedzialności pracodawcy za nieprzestrzeganie prawa pracy.
Szkolenie zostało przygotowane z myślą o pracownikach działów kadrowych i sekretarzach urzędów, którzy chcą zdobyć praktyczną wiedzę i narzędzia niezbędne do prawidłowego stosowania przepisów. Dodatkowo uczestnicy będą mieli możliwość konsultacji z ekspertem, który odpowie na pytania dotyczące bieżących wyzwań w zakresie prawa pracy.

rozwiń

Cele i korzyści

Biorąc udział w szkoleniu zdobędziesz praktyczną wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania sprawami personalnymi w samorządach. Dzięki udziałowi w Webinarium:

Zostaniesz zapoznany z wymogami dotyczącymi dokumentacji, włączając w to pytania o nowe stosunki pracy oraz dokumentację czasu pracy.
Poznasz dobre i skuteczne praktyki potwierdzania obecności pracowników oraz zdobędziesz wiedzę na temat aktualizacji regulaminu pracy.
Uzyskasz wiedzę, dzięki której zmniejszy się ryzyko naruszenia przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych.
Zrozumiesz odpowiedzialność w zakresie BHP.
Otrzymasz wyjaśnienie kwalifikacji stanowisk i uprawnień pracowniczych, włączając w to procedury awansu wewnętrznego.
Będziesz miał możliwość konsultacji z ekspertem w przypadku problematycznych zagadnień.

rozwiń

Program

1. Planowane zmiany ustawy o pracownikach samorządowych oraz rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w tym w zakresie dodatku za wieloletnią pracę i nagrody jubileuszowej.
2. Czy wejście w życie ustawy o ochronie sygnalistów wpłynęło na czynności podejmowanie w ramach organizacji naboru na wolne stanowisku urzędnicze?
3. Uzupełniający urlop macierzyński. Kiedy i w jakim wymiarze pracownicy będą mogli z niego korzystać? Praktyczne przykłady.
4. Czy nawiązanie nowych stosunków pracy z wyboru lub powołania wymuszało założenie nowej dokumentacji pracowniczej?
5. Czy dokumentacja pracownicza to jedynie akta osobowe?
6. Czy rozwiązanie stosunku pracy z wyboru wymuszało wydanie świadectwa pracy?
7. Jak poprawnie prowadzić dokumentacje dotyczącą czasu pracy pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania?
8. Jak pracownicy zatrudnieni na podstawie wyboru i powołania powinni potwierdzać przybycie i obecność w pracy?
9. Czy w treści regulaminu pracy powinny znaleźć się regulacje uwzględniające specyfikę zatrudniania pracowników z wyboru i powołania?
10. Jaka jest poprawna treść informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania?
11. Na co zwrócić uwagę przy udzielaniu urlopów wypoczynkowych pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru (dotyczy wójta, burmistrza, prezydenta miasta), by zminimalizować ryzyko odpowiedzialności za naruszenie przepisów o urlopach wypoczynkowych?

12. Czy i w jakich przypadkach osoby dokonujące czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru, będą ponosiły odpowiedzialność za naruszenie przepisów dotyczących bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (poza brakiem aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy i szkolenia w dziedzinie bhp)?
13. Jak zakwalifikować osoby zatrudnione na stanowiskach wójta, zastępcy wójta oraz skarbnika w zakresie uprawnień pracowniczych, czy te stanowiska zaliczamy do stanowisk urzędniczych?
14. Kto wykonuje czynności z zakresu prawa pracy w przypadku nieobecności wójta / starosty / marszałka?
15. Czy pracownik, który wygrał nabór na stanowisko urzędnicze musi odbyć służbę przygotowawczą, jeżeli wcześniej pracował na stanowisku urzędniczym w innej jednostce, wymienionej w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych?
16. Ile osób może / musi liczyć komisja przeprowadzająca nabór na stanowisko urzędnicze?
17. Ile osób może / musi liczyć komisja egzaminacyjna po zakończonej służbie przygotowawczej?
18. Czy pracownika, który był zatrudniony na stanowisku pomocniczym (pomoc administracyjna) na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy i odbył służbę przygotowawczą, po wygranym naborze będzie osobą podejmującą po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym?
19. Czy pracownik, który pracował na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący czas nieobecności zstępowanego pracownika (dłużej niż 6 miesięcy) i nie odbył służby przygotowawczej, po wygranym naborze będzie definiowany jako osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym?
20. Jak należy postąpić, jeśli pracownik na stanowisku pomocniczym na czas nieokreślony wygrał nabór na stanowisko urzędnicze?
21. Czy stosując art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych należy sporządzić dla pracownika nową umowę o pracę w jednostce przejmującej, czy inny dokument?
22. Czy stosując art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych można przenieść pracownika na innych warunkach zatrudnienia niż te, które obowiązywały pracownika w jednostce, która dotychczas zatrudniała pracownika samorządowego?
23. Czy osoby, które przedstawiły zaświadczenie o odbyciu stażu zorganizowanego przez powiatowy urząd pracy spełniają wymóg posiadania stażu w administracji samorządowej?
24. Jaki podmiot powinien być wskazany jako pracodawca na dokumentacji kierownika jednostki organizacyjnej?
25. Czy kierownicy jednostek organizacyjnych podległych gminy / powiatowi powinni sami prowadzić swoją dokumentację kadrową?
26. Czy skarbnik np. gminy może uczestniczyć w pracach komisji przeprowadzającej nabór na stanowisko głównego księgowego w jednostce budżetowej danej gminy?
27. Czy można przenieść pracownika samorządowego w drodze awansu wewnętrznego na stanowisko sekretarza?
28. Czy jest możliwe przeniesienie na wyższe stanowisko w niepełnym wymiarze czasu pracy przy zachowaniu pozostałej części etatu na dotychczasowym stanowisku?
29. Czy do awansu wewnętrznego pracowników samorządowych powinien zostać wprowadzony regulamin?
30. Czy starosta posiada uprawnienia do modyfikacji lub wprowadzania nowych wymagań niezbędnych dotyczących stanowiska sekretarza powiatu?
31. Czy naczelnikiem wydziału może być osoba, której historia zawodowa ogranicza się wyłącznie do prowadzenia działalności gospodarczej?
32. Jak należy interpretować art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych – co należy rozumieć przez „charakter zgodny z wymaganiami na danym stanowisku"?
33. Czy pracownikowi samorządowemu można wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie art. 6a ustawy o pracownikach samorządowych w sytuacji objęcia tego pracownika ochroną przedemerytalną?
34. Czy wójt może przyznać dodatek specjalny dyrektorowi jednostki organizacyjnej z tytułu zwiększenia obowiązków w związku z przejęciem przez dyrektora obowiązków nieobecnego pracownika?
35. Kto będzie dokonywał czynności z zakresu prawa pracy wobec zastępcy dyrektora jednostki organizacyjnej w przypadku długotrwałej nieobecności w pracy dyrektora tej jednostki?
36. Jaki powinien być tryb rozpatrzenia skargi pracownika jednostki organizacyjnej na mobbing stosowany przez kierownika tej jednostki?
37. Planowane zmiany w zakresie definicji mobbingu i obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
38. Odpowiedzi na pytania Uczestników.

rozwiń

Adresaci

Szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadrowych w jednostkach samorządu, jak również do sekretarzy urzędów.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania osób fizycznych, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach przygotowała ponad 600 opinii prawnych, które w zdecydowanej większości odnosiła się do nietypowych stanów faktycznych. Reprezentowała również Państwową Inspekcję Pracy przed sądami administracyjnymi. W działalności kontrolnej koncentrowała się natomiast na problematyce czasu pracy oraz naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Osobiste zainteresowania zawodowe koncentruje wokół samorządowego i urzędniczego prawa pracy, jak również zakładowej działalności socjalnej. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy, Forów Sekretarzy, Forów Pracowników Kadr, które to Fora działają w całej Polsce przy Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego. Przez wiele lat współpracowała z Polskim Centrum Kadrowo-Płacowym, w ramach którego działał również Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Korzystając z wieloletnich doświadczeń zawodowych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy, prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której prowadzi szkolenia, oferuje audyty, specjalistyczne doradztwo oraz udziela pomocy prawnej w innych formach.

rozwiń

Lokalizacja

Internet

Szkolenia w formule on-line realizowane na żywo za pomocą platformy, która umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.

Koordynatorzy

Milena Dudek

Kierownik Ośrodka Kształcenia Samorządu Terytorialnego im. Waleriana Pańki we Wrocławiu
tel. 507 450 179
milena.dudek@okst.pl

Katarzyna Nowak

Kierownik działu sprzedaży
tel. 32 253 63 77
katarzyna.nowak@okst.pl

Anna Rawza

Specjalista ds. sprzedaży
tel. 32 253 84 09
anna.rawza@okst.pl

Informacje dodatkowe

Cena: 449 PLN netto/os. Przy zgłoszeniach do 24 kwietnia 2025 r. cena wynosi: 419 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać do 8 maja 2025 r.

Powrót do listy