Rozliczanie czasu pracy w instytucjach kultury, z uwzględnieniem pracy zdalnej w czasie epidemii

Zapraszamy na szkolenie z tematyki czasu pracy w instytucjach kultury z uwzględnieniem przepisów pracy zdalnej w czasie stanu epidemiologicznego w praktyce. Ekspert wskaże regulacje dotyczące prawidłowego rozliczania czasu pracy w jednostce, okresu rozliczeniowego, odpowiedzialności za naruszenie przepisów.

• Zapoznanie uczestników z zasadami pracy zdalnej, czasem pracy w instytucjach kultury, w tym w dobie koronawirusa.
• Poznanie regulacji dotyczących pracy zdalnej w kontekście przestrzegania RODO.
• Wskazanie, jak rozliczać czas pracy, jakie są skutki braku ewidencji czasu pracy.
• Przedstawienie odpowiedzialności za naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy.
• Możliwość weryfikacji wiedzy i praktycznych umiejętności w celu prawidłowego stosowania przepisów dotyczących przepisów Prawa pracy, w szczególności ewidencji i rozliczania czasu pracy w i instytucjach kultury.

1. Praca zdalna w instytucjach kultury: zasady, RODO a praca zdalna.
2. Przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej a przepisy Kodeksu pracy.
3. Czas pracy pracowników instytucji kultury:

• czas pracy pracowników instytucji kultury  w skali doby, tygodnia i okresu rozliczeniowego,
• doba pracownicza, ruchoma organizacja pracy, zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
• system czasu pracy i okres rozliczeniowy czasu pracy w instytucjach kultury,
• praca w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowej i średnio tygodniowej normy czasu pracy,
• praca nadliczbowa świadczona bez polecenia pracodawcy,
• godziny nadliczbowe pracowników niepełno etatowych,
• godziny nadliczbowe pracowników zarządzających,
• praca w niedzielę i święta,
• praca w dni wolne od pracy,
• praca w nocy,
• dyżur w pracy,
• podróż służbowa.

4. Ewidencja czasu pracy: zasady prowadzenia, obowiązek prowadzenia, skutki braku ewidencji czasu pracy.
5. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy:

• odpowiedzialność cywilna,
• odpowiedzialność karna,
• wykroczenia,
• przestępstwa.

6. Dyskusja. 
 

Pracownicy instytucji kultury, w szczególności zarządzający tymi instytucjami oraz działy kadr i płac, pracownicy jst nadzorujący funkcjonowanie samorządowych instytucji kultury, radcy prawni, audytorzy, kontrolerzy wewnętrzni, wszyscy zainteresowani tematyką szkolenia. 

Radca prawny, od ponad kilkunastu lat właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego w Poznaniu, mediator, wykładowca prawa w szkole wyższej, doświadczony trener, współpracownik FRDL, szkoli i doradza z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa administracyjnego.