Grupy pracowników szczególnie chronionych - analiza przepisów i sposobów postępowania

Podczas szkolenia przeanalizujemy zagadnienia związane z najważniejszymi grupami pracowników szczególnie chronionych.
• Opiszemy zakres ochrony.
• Wskażemy osoby, które mogą korzystać z ochrony przed zwolnieniem.
• Doprecyzujemy wyjątkowe okoliczności, które pozwalają pracodawcy na zakończenie zatrudnienia mimo obowiązującego okresu ochronnego.
• Rozstrzygniemy wątpliwości odnośnie zakresu, w jakim rozwiązanie umowy z pracownikiem szczególnie chronionym wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi.
• Zwrócimy uwagę na okoliczności wskazujące na konieczność uzyskania zgody organizacji związkowej w celu prawidłowego rozwiązania umowy o pracę.
• Podpowiemy na co zwrócić szczególną uwagę podczas dokonywania konsultacji związkowej.
• Przyjrzymy się skutkom prawnym, które mogą dotyczyć pracodawcy w razie braku zachowania wymogów wynikających z przepisów prawa pracy.
Wszystkie zagadnienia omawiać będziemy w oparciu o praktyczne przykłady oraz aktualne orzecznictwo.

• Dowiesz się:
- Które grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia?
- Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym?
- Jakie są zasady prawidłowego prowadzenia konsultacji związkowej w przypadku wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
• Poznasz zakres odpowiedzialności pracodawcy w razie naruszenia regulacji dotyczących rozwiązywania umowy o pracę z osobami szczególnie chronionymi.
• Nauczysz się prawidłowego prowadzenia przez pracodawcę konsultacji związkowej przy rozwiązaniu umowy o pracę.
• Przygotujesz się do ewentualnego postępowania kontrolnego prowadzonego przez Państwową Inspekcję Pracy.
• Poznasz najczęściej popełniane błędy i występujące nieprawidłowości zgodnie z przepisami prawa w przypadku podejmowania działań związanych ze stosunkiem pracy z osobami szczególnie chronionymi

1. Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży:
• W jakich sytuacjach dopuszczalne jest zakończenie zatrudnienia z kobietą w ciąży?
• Czy i kiedy kobieta może domagać się anulowania porozumienia stron z powodu ciąży?
• Czy pracodawca ma obowiązek wycofać wypowiedzenie, jeżeli kobieta zaszła w ciążę podczas trwania wypowiedzenia?
• O czym należy pamiętać przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?
• W jakiej sytuacji umowa o pracę automatycznie wydłuża się do dnia porodu?
2. Urlop macierzyński, urlop rodzicielski i urlop ojcowski.
• W jakich sytuacjach rozwiązanie umowy o pracę podczas jednego z takich urlopów jest zgodne z prawem?
• Czy osoba powracająca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy?
3. Urlop wychowawczy i obniżenie wymiaru czasu pracy:
• Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby rozwiązać umowę podczas trwania urlopu wychowawczego?
• Jak długo trwa ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku obniżenia wymiaru etatu?
• Czy osoby podczas urlopu wychowawczego lub pracujące w obniżonym etacie podlegają ochronie w przypadku zwolnień grupowych?
4. Czteroletnia ochrona przedemerytalna:
• Jaki jest zakres ochrony pracowników, którzy znajdują się w wieku przedemerytalnym?
• Czy zgodne z prawem jest wręczenie wypowiedzenia osobie, która wejdzie w okres ochronny dopiero podczas trwania wypowiedzenia?
• W jakich sytuacjach dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę mimo obowiązywania tzw. czteroletniej ochrony przedemerytalnej?
5. Chronieni działacze związkowi:
• Którzy działacze związkowi podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę?
• Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z chronionym działaczem związkowym?
6. Społeczny inspektor pracy:
• W jakich sytuacjach można rozwiązać umowę o pracę ze społecznym inspektorem pracy?
• Czy ochrona obowiązuje również w przypadku, gdy społecznym inspektorem pracy została wybrana osoba będąca w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?
7. Wypowiedzenie umowy o pracę:
• Które grupy pracowników są chronione przed wypowiedzeniem?
• W jakich sytuacjach dopuszczalne jest wręczenie wypowiedzenia podczas trwania usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. zwolnienie lekarskie czy urlop)?
8. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:
• Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę podczas trwania usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy?
• Jakie działania ma prawo podjąć pracodawca w sytuacji ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez osoby szczególnie chronione?
9. Konsultacja związkowa jako wymóg formalny przy rozwiązaniu umowy o pracę:
• Jak krok po kroku powinna wyglądać konsultacja związkowa?
• Kiedy pracodawca musi mieć zgodę organizacji związkowej na rozwiązanie umowy o pracę, a kiedy wystarczy zwykła konsultacja?
• Jakie możliwości działania ma pracodawca, gdy pracownik, z którym ma zostać rozwiązana umowa przedstawia zwolnienie lekarskie?
• Jakie są skutki prawne braku konsultacji związkowej?
• Czy w przypadku braku związków zawodowych chęć rozwiązania umowy należy konsultować z przedstawicielami załogi?
10. Skutki prawne naruszenia przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie:
• Jakie roszczenia względem pracodawcy ma osoba, która została zwolniona z naruszeniem obowiązujących regulacji ochronnych?
• Jakie działania może podjąć inspektor pracy w sytuacji rozwiązania umowy o pracę z osobą szczególnie chronioną?
11. Podsumowanie. Dyskusja.

Pracodawcy, pracownicy działów kadrowo-płacowych.

Ekspert w zakresie prawa pracy. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla różnych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).