Forum Pracowników Oświaty: "Koronawirus a prawo pracy"

1. Wyjazdy służbowe
a. Czy pracownik może odmówić wyjazdu w rejony, gdzie występuje koronawirus, ze względu na groźbę zarażenia?
2. Badania lekarskie
a. Czy pracodawca może zlecić dodatkowe badania lekarskie pracownikowi, który powraca do pracy po wyjeździe do regionu/kraju, w którym był narażony na zakażenie koronawirusem?
3. Urlop
a. Czy pracodawca może zabronić pracownikowi wykorzystania urlopu, jeżeli ma on być wykorzystany w kraju, gdzie jest duże ryzyko zainfekowania koronawirusem?
b. Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika, który wraca do pracy z pobytu w kraju/regionie objętym działaniem koronawirusa?
c. Czy pracodawca ma prawo wysłać na urlop pracownika wracającego z wypoczynku z regionu objętego koronawirusem?
4. Dopuszczenie do pracy
a. Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika, który wraca do pracy z pobytu w kraju/regionie objętym działaniem koronawirusa?
5. Ocena stanu zdrowia pracownika przez pracodawcę
a. Czy pracodawca jest uprawniony do dokonywania samodzielnie oceny stanu zdrowia pracownika?
6. Praca zdalna 
a. W jakiej formie pracodawca ma powierzyć pracownikowi pracę zdalną - ustna, czy pisemna?
b. Na jak długi okres praca zdalna może być powierzona?
c. Czy pierwotnie określony czas świadczenia pracy zdalnej może być skracany lub wydłużany?
d. Czy pracownik może zakwestionować polecenie dotyczące pracy zdalnej?
e. Czy odmowa świadczenia pracy zdalnej jest podstawą do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności (kara porządkowa)?
f. Czy praca zdalna może być powierzona niezależnie od warunków mieszkaniowych, rodzinnych.
g. Co w sytuacji, gdy w miejscu zamieszkania w ocenie pracownika praca nie może być świadczona ze względu na warunki i stosunki panujące w domu?
h. Czy polecenie dotyczące pracy zdalnej musi zawierać uzasadnienie?
i. Czy są konkretne okoliczności upoważniające pracodawcę do stosowania pracy zdalnej?
j. Czy pracodawca może polecić wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu niż dom pracownika?
7 .Badania profilaktyczne i szkolenia BHP
8. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
9. Świadczenia z powodu poddania się kwarantannie i izolacji

Radca prawny, właściciel Kancelarii Radcy Prawnego w Poznaniu od ponad kilkunastu lat, mediator, wykładowca prawa w szkole wyższej, trener w tym prawa pracy z uprawnieniami pedagogicznymi. Jako praktykujący radca prawny ukierunkowuje swoje działania tak, aby jak najlepiej odpowiedzieć na potrzeby klienta