Ważne informacje:
Czy wiesz czym jest mobbing? Jak go rozpoznać i jak się przed nim uchronić? Jakie wdrożyć procedury w jednostce? Jakie są skutki mobbingu dla pracownika i pracodawcy?
Jeśli nie, przygotowaliśmy specjalnie dla Ciebie ofertę szkolenia "Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy w instytucjach kultury"
Szkolenia antymobbingowe:
• rozwijają umiejętności liderów w zakresie rozwiązywania konfliktów, mediacji i tworzenia pozytywnej kultury organizacyjnej
• pomagają uczestnikom zrozumieć, czym jest mobbing, jakie są jego formy i jak go rozpoznać. Dzięki temu pracownicy stają się bardziej świadomi potencjalnych zagrożeń i mogą szybciej reagować na nieprawidłowości w miejscu pracy
• są ważne dla rozwoju kompetencji menedżerów i liderów. Uczą oni, jak skutecznie zarządzać zespołami, jak identyfikować i reagować na przypadki mobbingu, co zwiększa ich zdolność do utrzymania zdrowej atmosfery w pracy

Program szkolenia:
• Zjawisko mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu – charakterystyka, z uwzględnieniem problemów występujących m. in. w instytucjach kultury.
• Płaszczyzny mobbingu. Pojęcie staffingu
• Dyskryminacja w zatrudnieniu. Zasady równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.
• Mechanizm dyskryminacji. Skutki dyskryminacji
• Kiedy prawo dopuszcza różnicowanie uprawnień tj. mniej korzystne traktowanie?
• Rozwiązania prawne w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
• Mobbing, a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.
• Identyfikacja – co jest, a co nie jest mobbingiem. Zarządzanie zespołem pracowników.
• Reagowanie pracodawcy, przełożonego i świadka na przejawy mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
• Konflikt w miejscu pracy i skutki jego utrwalenia.
• Skutki mobbingu dla pracownika i pracodawcy.
• Mobber i ofiara mobbingu.
• Przebieg mobbingu.
• Przeciwdziałanie (przez pracodawcę i kadrę kierowniczą) mobbingowi w miejscu pracy.
• Jak radzić sobie z mobbingiem ? Działanie ofiary i świadka mobbingu. Instrumenty wewnątrzzakładowe. Zewnętrzne instytucje wsparcia i ochrony prawnej.
• Praca zdalna, a mobbing i dyskryminacja.
• Roszczenia pracownicze w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.
• Czy wprowadzenie wewnętrznych procedur antymobbingowych jest wymagane prawem?
• Przykłady ankiet ukierunkowanych na identyfikację mobbingu
• Jakie korzyści daje organizacja konsultacji dla pracowników i wprowadzenie obserwatora w zakresie identyfikacji zjawiska mobbingu.
• Praktyczne zastosowanie Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej (na przykładzie rozwiązań prawnych dla instytucji kultury)
• Przykłady ankiet ukierunkowanych na identyfikację mobbingu
• Organizacja telefonicznych konsultacji dla pracowników
• Działalność pełnomocnika pracodawcy ds przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
• Komisja Antymobbingowa – przebieg posiedzeń, przyjmowanie wyjaśnień od wnioskodawców, świadków i osób podejrzewanych o mobbing, wiążące ustalenia Komisji.

Prowadzący:
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego; studia podyplomowe - prawo pracy UAM Poznań. W latach 1994-2007 – zatrudniony w PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku ( stanowisko: nadinspektor pracy - Sekcja Informacji i Promocji m.in. szkolenia oraz kontrole pracodawców w wyniku skarg związkowych/pracowniczych, w tym w zakresie dyskryminacji i mobbingu, organizacja kampanii informacyjnych dotyczących ograniczania czynników psychospołecznych w środowisku pracy - stres i wypalenie zawodowe, prelegent w projekcie Gender Index – wskaźnik równouprawnienia mężczyzn i kobiet w miejscu pracy - Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP). Doświadczony trener, autor licznych opinii prawnych; od 2006 r. stale współpracujący z Fundacją Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego - szkolenia w zakresie prawa pracy w jednostkach budżetowych, a także liczne szkolenia zamknięte z problematyki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji m.in. w sądach powszechnych i na rzecz FRDL w jednostkach samorządowych, a także w urzędach centralnych. Od 14 lat wykładowca na studiach podyplomowych - Politechnika Gdańska (Wydział Zarządzania i Ekonomii) - przedmiot: prawna ochrona pracy.