Rozliczanie wynagrodzeń w dobie koronawirusa

Zajęcia skierowane do osób zajmujących się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń; osób chcących zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi

Pokazanie, w jak prawidłowy sposób, dokonywać naliczania wynagrodzeń. Wskazanie nowych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń. Wskazanie najczęstszych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania. Wskazanie najczęściej popełnianych błędów, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

Osoby uczestniczące w szkoleniu będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Możliwość dyskusji w szkoleniu, wymiana doświadczenia z innymi uczestnikami szkolenia.

1. Jakie uprawienia związane z koronawirusem przysługują pracownikom?
   • Co pracownikowi się należy w wyniku odsunięcia go od wykonywania pracy?
   • Kiedy występuje przestój i jakie ma konsekwencje dla pracownika i pracodawcy? Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas przestoju?
   • Jakie świadczenia przysługują dla pracowników w wyniku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły?
   • Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika powołanego do służby terytorialnej i po jej zakończeniu?
   • Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika podczas kwarantanny lub dozoru epidemiologicznego?
   • Jak dokonać zmiany zapisów dotyczących wynagrodzeń w przepisach wewnątrzzakładowych?
2. Czy w umowie o pracę można określić wynagrodzenie pracownika w kwocie netto?
3. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego?
4. Jak ustalić minimalne wynagrodzenie przy umowach zlecenia?
5. Jak obliczyć wynagrodzenie przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
6. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym? – Nowe stanowiska.
7. Jak dzieli się składniki wynagrodzenia dla potrzeb ustalenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?
8. Czym różni się premia od nagrody?
9. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?
10. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?
11. Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?
12. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
13. Sesja pytań i odpowiedzi.

Wieloletni praktyk, czynny główny specjalista ds. kadr i płac w pięciu firmach, doświadczony trener, publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy. Ukończyła studia podyplomowe z Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Od kilkunastu lat zajmuje stanowisko głównego specjalisty ds. kadr i płac. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej. Doradca i audytor prawa pracy. Od kilku lat prowadzi zajęcia kadrowo – płacowe, na których otrzymuje bardzo wysokie oceny od uczestników.