Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy z tytułu rodzicielstwa. Uzupełniający urlop macierzyński jako nowość obowiązująca od 19.03.2025 r.

Proponowane szkolenie ma na celu przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie instytucji uzupełniającego urlopu macierzyńskiego która weszła w życie z dniem 19 marca 2025 r., a także nowych zasad udzielania zwolnień z tytułu opieki na dziecko do lat 14. Nieznajomość przepisów, także wszelkich nowości, często naraża pracodawców na dodatkowe, zbędne koszty związane z ewentualnymi sporami sądowymi, czy też na konieczność wprowadzania pilnie zmian, wynikających z zaleceń pokontrolnych uprawnionych organów.

Podczas zajęć, prowadząca, praktyk z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu kadr w mieście, wskaże:

• Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy dotyczące kwestii urlopów macierzyńskich, uzupełniających urlopów macierzyńskich, czy urlopów rodzicielskich oraz wychowawczych.
• Zasady ich udzielania.
• Dokumentację, niezbędną do właściwej realizacji obowiązków pracodawcy, związanych z udzielaniem urlopów rodzicielskich.

Dzięki szkoleniu uczestnik:

• Pozna podstawy prawne oraz zasady udzielania urlopu macierzyńskiego po zmianach przepisów.
• Zdobędzie umiejętności pomocne w samodzielnym prowadzeniu spraw pracowniczych w zakładzie pracy.
• Usystematyzuje wiedzę i umiejętności w zakresie praktycznego stosowania prawa pracy dotyczącego instytucji urlopu macierzyńskiego, w szczególności dotyczących ochrony stosunku pracy ciężarnej, urlopów macierzyńskich (także tacierzyńskich), pobytów w szpitalu, zwolnienia w postaci opieki nad dzieckiem.
• Będzie wiedział jak prawidłowo konstruować w świadectwach pracy zapisy dotyczące uprawnień z tytułu rodzicielstwa.
• Zdobędzie wiedzę na temat aktualnego orzecznictwa sądowego w zakresie omawianej tematyki.
• Uzyska materiały szkoleniowe, które obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów, pism, przydatne do wykorzystania w bieżącej pracy.

1. Pracownica ciężarna w zakładzie – uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy:
• Czas pracy pracownicy ciężarnej.
• Badania lekarskie.
• Przeniesienie do innej pracy.
• Ochrona stosunku pracy pracownicy ciężarnej -nowe zasady.
• Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży.
2. Urlop macierzyński:
• Osoby uprawnione.
• Terminy.
• Zasady korzystania z urlopów.
• Prawa i obowiązki stron/osób uprawnionych do urlopów.
• Wymagana dokumentacja.
3. Uzupełniający urlop macierzyński – nowość:
• Osoby uprawnione.
• Terminy.
• Zasady korzystania z urlopów.
• Prawa i obowiązki stron/osób uprawnionych do urlopów.
• Wymagana dokumentacja.
• Wprowadzone zmiany w przepisach pozostałych ustaw.
• Przepisy przejściowe stosowania znowelizowanej ustawy.
4. Urlop rodzicielski i wychowawczy na nowych zasadach:
• Osoby uprawnione.
• Terminy.
• Zasady korzystania z urlopów.
• Prawa i obowiązki stron/osób uprawnionych do urlopów.
• Wymagana dokumentacja.
5. Dziecko wymagające opieki szpitalnej.
6. Matka wymagająca opieki szpitalnej w trakcie urlopu macierzyńskiego.
7. Dzielenie się urlopem rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim przez pracownicę/pracownika i ubezpieczonego ojca/matkę ,niebędących pracownikami.
8. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym na nowych zasadach.
9. Łączenie pracy zawodowej z urlopem rodzicielskim i wychowawczym na nowych zasadach.
10. Rezygnacja z urlopu wychowawczego/ dopuszczenie pracownika do pracy.
11. Obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867.
12. Urlopy ojcowskie po zmianie przepisów.
13. Nowe zasady udzielania zwolnień z tytułu opieki na dziecko w wieku do lat 14.
14. Uprawnienia pracowników wychowujących dziecko w wieku do lat 4 i do lat 8.
15. Elastyczna organizacja pracy.
16. Przerwy na karmienie dziecka piersią.
17. Ochrona stosunku pracy pracowników – rodziców – nowe zasady.
18. Zapisy w świadectwie pracy dotyczące uprawnień z tytułu rodzicielstwa -nowe regulacje prawne.
19. Dyskusja.

Kadra zarządzająca w jsfp, w tym pracodawcy samorządowi, sekretarze miast, gmin i powiatów, osoby kierujące zespołem pracowniczym oraz pracownicy, zajmujący się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osoby zajmujące się problematyką kadrową.

Wieloletni samorządowiec, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych, posiada bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy pracowników samorządowych. Naczelnik Wydziału Organizacyjnego w Urzędzie Miasta. Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej.