1. Kiedy zacznie obowiązywać ustawa o ochronie sygnalistów? Jakie regulacje prawne wchodzą w życie od 25 września 2024 r., które przepisy zaczynają obowiązywać dopiero 25 grudnia 2024 r., a w jakim kontekście warto brać pod uwagę dzień 1 stycznia 2025 r.?
2. Jakie są najważniejsze obowiązki pracodawcy wynikające z ustawy o ochronie sygnalistów? Co należy zrobić w kwestii informowania pracowników o możliwości dokonywania zgłoszeń? Jak prawidłowo przyjmować zgłoszenia od pracowników? Jakie procedury warto wdrożyć w kontekście wyjaśniania zgłoszeń? Jak długo należy przechowywać takie zgłoszenia? Jak traktować zgłoszenia pracowników w kontekście obowiązku ochrony danych osobowych?
3. Czy pracodawca musi uzyskać zgodę związków zawodowych lub przedstawicieli załogi w kwestii zmiany przepisów wewnątrzzakładowych związanych z ustawą o ochronie sygnalistów?
4. Jakie rodzaje zgłoszeń są objęte ustawą o ochronie sygnalistów? Jak powinien zachować się pracodawca w sytuacji, w której otrzyma zgłoszenie nieobjęte przepisami ustawy?
5. Co musi określać procedura zgłoszeń wewnętrznych? W jaki sposób można przekazać zgłoszenie wewnętrzne? Kto powinien zajmować się takimi zgłoszeniami? Jak postępować ze zgłoszeniami przekazanymi anonimowo? W jakim terminie przekazać sygnaliście informację o przyjęciu zgłoszenia oraz podjętych działaniach przez pracodawcę?
6. Czym jest rejestr zgłoszeń wewnętrznych? Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby takiego rejestru nie prowadził pracodawca, lecz podmiot zewnętrzny?
7. Z kim należy konsultować wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych? Na co musi zwrócić uwagę podmiot zatrudniający nie tylko pracowników, ale również osoby na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowy cywilnoprawne)?
8. Jak krok po kroku należy wdrażać poszczególne procedury dotyczące obowiązków wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów?
9. Kto będzie kontrolować obowiązki wynikające z wdrożenia ustawy.
10. Podsumowanie. Pytania i odpowiedzi.