Forum Sekretarzy: Wynagrodzenia w samorządzie – nowe wyzwania. Szkolenie online

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego, Centrum Mazowsze wraz z Zarządem Forum Sekretarzy Samorządów Lokalnych Województwa Mazowieckiego zapraszają Państwa do udziału w najbliższej sesji konsultacyjno-szkoleniowej Forum 10 grudnia 2025 r. w godzinach 13.00 – 17.00.

Tematem spotkania będą aktualne przepisy dotyczących wynagrodzeń w sektorze samorządowym. Zajmiemy się założeniami dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę: zagadnieniami wdrażania, prawidłowego ustalania wynagrodzeń oraz rozwiązywania problemów związanych  interpretacją przepisów

1. Zmiany Kodeksu pracy w związku z przygotowaniem wdrożenia Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania

• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z koniecznością przekazania informacji kandydatowi o wysokości wynagrodzenia?

• Jak zmiana Kodeksu pracy wpłynie na procedurę naboru i inne procesy, w których pracodawca pozyskuje kandydatów do pracy?

• Jak wykonać przepis, w którym ustawodawca wskazuje, by ogłoszenie o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący?

• Jakie inne zmiany w działaniach pracodawcy wymusza nowelizacja Kodeksu pracy?

2. Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania – wybrane zagadnienia 

• Jakie są cele, zakres i podstawowe pojęcia dyrektywy o równości wynagrodzeń?

• Jakie obowiązki nakłada dyrektywa na pracodawców? 

• Jak zapewnić równość kryteriów wynagradzania?

• Jakie jest prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach?

• Jakie środki ochrony przed dyskryminacją płacową przewiduje dyrektywa?

• Jakie są praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy? 

• Jakie działania mogą podjąć pracodawcy, przygotowując się do wdrożenia Dyrektywy?

• Dlaczego każdy pracodawca powinien już teraz podjąć działania przygotowawcze do wdrożenia Dyrektywy? 

3. Planowane zmiany przepisów prawa pracy i ich wpływ na pracodawców samorządowych 

• Zmiana zasad ustalania stażu pracy dla celów ustalania uprawnień pracowniczych wynikających ze stosunku pracy.

• Planowane uchwalenie ustawy o układach zbiorowych pracy. 

• Planowana zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

• Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Zmiana Kodeksu pracy w zakresie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi. 

Sekretarze zrzeszeni w Forum Sekretarzy Województwa Mazowieckiego

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy przygotowała ponad 600 opinii prawnych. W działalności kontrolnej koncentrowała się na problematyce czasu pracy, naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy.