Zmiany w zatrudnianiu pracowników oświaty w czasie epidemii

Kadra kierownicza szkół i przedszkoli, osoby realizujące zadania kadrowe i płacowe w jednostkach oświatowych a także w centrach usług wspólnych, zespołach obsługi oświaty, przedstawiciele organów prowadzących odpowiedzialni za nadzór nad placówkami oświatowymi.

• Doprecyzowanie obowiązków dyrektora placówki oświatowej w zakresie wykonywania pracy zdalnej przez zatrudnionych pracowników, w tym zasad realizacji, rozliczania zajęć, a także pracy pracowników niepedagogicznych.
• Omówienie zasad naliczania wynagrodzenia i jego poszczególnych składników za czas przestoju, gotowość do pracy, realizacji zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość.
• Wyjaśnienie wątpliwości dotyczących badań profilaktycznych, urlopów, zwolnień od pracy, a także kwestii BHP w związku z koronawirusem.

dr nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych. Obecnie prowadzi kancelarię prawną zajmującą się m.in. obsługą prawną jednostek oświatowych.

1. Wykonywanie pracy zdalnej – obowiązki dyrektora:
   • ustalenie zasad realizowania zajęć,
   • rozliczanie zajęć,
   • komunikacja z rodzicami i uczniami,
   • praca zdalna pracowników niepedagogicznych.
2. Gotowość do pracy w ramach przestoju:
   • wynagrodzenie za czas przestoju i gotowości do pracy,
   • problematyka ewidencjonowania pozostawania w gotowości do pracy,
   • gotowość do pracy a wykonywanie pracy zdalnej.
3. Wynagrodzenie pracowników:
   • wynagrodzenie za zajęcia realizowane z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość,
   • składniki wynagrodzenia, do których nauczyciele zachowują prawo, ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i dodatku za warunki pracy,
   • wynagrodzenie za pozostawanie w gotowości do pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
4. Badania profilaktyczne:
   • obowiązkowe badania,
   • brak możliwość realizacji badań z powodu zamknięcia przychodni,
   • możliwość dodatkowego skierowania pracownika na badania.
5. Urlopy i zwolnienia od pracy:
   • dopuszczalność polecenia wykorzystania urlopu przez pracownika,
   • opieka na dziecko,
   • zasiłek opiekuńczy – nowe regulacje specjalne.
6. Kwestie BHP
   • możliwość powstrzymania się od pracy,
   • dopuszczalność badania temperatury pracowników,
   • środki ochrony indywidualnej.
7. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników.