Wyzwania pracodawcy samorządowego wobec zmian kodeksu pracy zdalnej i kontroli trzeźwości

• omówienie uregulowań dotyczących pracy zdalnej w kodeksie pracy,
• wskazanie nowych obowiązków pracodawcy w zakresie kontroli stanu trzeźwości pracowników.

1. Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy.
• Nowa podstawa prawna wdrożenia pracy zdalnej.
• Tryb wdrożenia pracy zdalnej po zmianach.
• Nowa definicja pracy zdalnej.
• Warunki stosowania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy.
• Informacja o warunkach zatrudnienia do pracy zdalnej.
• Równe traktowanie oraz przeciwdziałanie dyskryminacji przy pracy zdalnej.
• Okazjonalna praca zdalna w samorządzie – warunki stosowania.
• Obligatoryjne elementy przepisów wewnątrzzakładowych.
• Procedura ochrony danych osobowych.
• Materiały i narzędzia pracy oraz instalacja i serwis sprzętu.
• Zwrot kosztów związanych z pracą zdalną.
• Obowiązek wypłaty ryczałtu oraz ekwiwalentu przy pracy zdalnej.
• Szkolenia oraz pomoc techniczna.
• Kontrola pracy zdalnej.
• Kontrola bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podczas pracy zdalnej.
• Obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie bhp ze szczególnym uwzględnieniem oceny ryzyka zawodowego oraz organizacji stanowiska pracy.
• Koszty organizacji stanowiska pracy.
• Wykaz prac, których świadczenie nie może być realizowane zdalnie.
• Badanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy podczas pracy zdalnej.
2. Obowiązki pracodawcy dotyczące stanu trzeźwości pracowników.
• Dopuszczalność kontroli pracowników na obecność alkoholu w organizmie.
• Kontrola trzeźwości a badanie stanu trzeźwości.
• Regulacja wewnątrzzakładowa w zakresie kontroli trzeźwości pracowników.
• Nowy obowiązek informacyjny pracodawcy.
• Dokumentowanie przebiegu kontroli.
• Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniu spożywania przez pracownika alkoholu lub wykazania w trakcie kontroli stężenia alkoholu w organizmie ponad dopuszczalną normę.
• Przetwarzanie danych osobowych pracowników w trakcie realizacji procedur wewnątrzzakładowych, ze szczególnym uwzględnieniem dokumentacji pracowniczej.
• Odpowiedzialność porządkowa pracownika z tyt. naruszeń przewidzianych w ustawie.
• Kontrola trzeźwości osób świadczących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.
• Kontrola na obecność w organizmach pracowników środków działających podobnie do alkoholu.

Udział w pracach Forum to jedna ze ścieżek rozwoju osobistego, jakże niezbędnego aby profesjonalnie realizować swoje obowiązki. To także możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami jst zajmującymi się tą samą tematyką w innej jednostce w województwie. Zachęcamy do współpracy Państwa współpracy, zrzeszenia się w ramach Forum i udziału organizowanych szkoleniach.

Szczegółowe informacje dotyczące Forum znajdujące się w serwisie www FRDL w zakładce Forum Sekretarzy

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, doświadczony trener, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, pracownik administracji publicznej, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego, prelegent na konferencjach naukowych oraz autor publikacji z zakresu prawa pracy.