Majowa sesja konsultacyjno-szkoleniowa 

Osoba z niepełnosprawnością jako pracownik
21 maja 2024 r. 10:00-14:30

Przedmiot sesji:
Podczas zajęć o kompleksowym charakterze przedstawimy holistycznie zagadnienia dostępności oraz niepełnosprawności w kontekście komunikacji i zatrudnienia osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności, dające uczestnikowi szkolenia szeroką wiedzę o funkcjonowaniu osób z niepełnosprawnością w społeczeństwie jak i w codziennym życiu. Zrozumienie pojęcia niepełnosprawności przybliżane w czasie szkolenia ułatwia zapewnienie dostępności i wspiera komunikację z osobami dotkniętymi niepełnosprawnością.

Cele i korzyści:
• Zapoznanie z systemem prawnym dotyczącym osób niepełnosprawnych.
• Wsparcie instytucji publicznej w procesie zatrudniania pracownika będącego osobą niepełnosprawną.
• Uzyskanie kompleksowej wiedzy w zakresie komunikacji z kandydatem do pracy będącym osobą z niepełnosprawnością.
• Przygotowanie zespołu do wprowadzenia do niego osoby z niepełnosprawnością jako współpracownika.
• Poznanie i przełamanie mitów i stereotypów w zakresie osób z niepełnosprawnością.

Program sesji Forum:
1. Status osoby z niepełnosprawnością w społeczeństwie.
• Niepełnosprawność - czyli co? Osoba z niepełnosprawnością – czyli kto?
• Mity i stereotypy na temat niepełnosprawności.  
• Wybrane przepisy dotyczące niepełnosprawności
- Dokumenty międzynarodowe i Unijne
- Konstytucja RP
- Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
- Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej
• Zapewnienie możliwości komunikowania się osobie niepełnosprawnej z instytucjami
• Publicznymi – ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.
• Wprowadzenie osoby z niepełnosprawnością do zespołu pracowniczego.  Uwrażliwienie na niepełnosprawność.
• Praktyczny Savoir – vivre oraz zasady komunikacji z osobą z niepełnosprawnością.
- Zasady podstawowe
- Osoby niepełnosprawne intelektualnie  
- Osoby z niepełnosprawnością psychiczną
- Osoby niesłyszące/niedosłyszące, z zaburzeniami mowy
- Osoby niewidome/niedowidzące
- Osoby niepełnosprawne ruchowo i niskiego wzrostu
- Osoby z epilepsją
- Osoby z chorobami układu oddechowego i krążenia
- Osoby z chorobami układu pokarmowego
- Osoby z chorobami układu moczowo-płciowego
- Osoby z chorobami neurologicznymi/z porażeniem mózgowym
- Osoby z innymi schorzeniami, z ukrytą niepełnosprawnością
- Osoby z autyzmem
- Osoby korzystające z pomocy psa asystującego/przewodnika
2. Prawo pracy osób z niepełnosprawnością.  
• Przepisy prawa pracy dotyczące osób z niepełnosprawnością.
• Chroniony i otwarty rynek pracy.
• System orzekania o niepełnosprawności. Rodzaje i stopnie niepełnosprawności.
• Moc wiążąca orzeczenia o niepełnosprawności w systemie prawa. Jak czytać i rozumieć orzeczenie o niepełnosprawności. Czy niezdolność do pracy osoby niepełnosprawnej to zakaz pracy?
• Szczególne obowiązki i uprawienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością.
• Niezbędne racjonalne usprawnienia.
• Uprawnienia pracownicze osoby z niepełnosprawnością, a obowiązki pracodawcy.
- Czas pracy osoby z niepełnosprawnością.
- Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.
- Wyłączenie stosowania przepisów dotyczących czasu pracy osoby z niepełnosprawnością.
- Obowiązkowa przerwa.
- Wynagrodzenie.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy.
- Płatne zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym oraz w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, itd.
3. Umowa o pracę z osobą z niepełnosprawnością.
• RODO a osoba z niepełnosprawnością.
• Proces rekrutacji osoby z niepełnosprawnością.
• Ujawnienie informacji o niepełnosprawności.  
• Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby z niepełnosprawnością.
• Lista czynności przed dopuszczeniem osoby niepełnosprawnej do pracy
• Kwestia zawarcie umowy o pracę.
• Rozwiązanie stosunku pracy.
• Zarządzanie konfliktami, dyskryminacja, molestowanie, mobbing w kontekście niepełnosprawności.
4. Dyskusja i pytania.
5. Podsumowanie szkolenia.

Ekspertem prowadzącym spotkanie będzie:
Radca Prawny. Ukończył Studia Prawnicze na Wydziale Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego w Lublinie. W 2012 ukończył z wyróżnieniem podyplomowe studia z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi uzyskując tytuł Menedżer HR. Od 2006 r. merytorycznie związany z pracą z osobami zagrożonymi wykluczeniem lub wykluczonymi. Prowadzi kancelarię radcowska specjalizującą się m.in. w prawie danych osobowych, prawie pracy i prawie rodzinnym. Szczególnym zainteresowaniem darzy prawo dotyczące osób z niepełnosprawnością, prawo pomocy społecznej oraz prawo antydyskryminacyjne. Doświadczony trener, szkoleniowiec i prelegent. Ekspert w zakresie prawa osób z niepełnosprawnością, orzeczenia o niepełnosprawności, renty socjalnej i renty z tytułu niezdolności do pracy. Długoletni pracownik merytoryczny pracujący bezpośrednio z osobami z niepełnosprawnością, a następnie dyrektor w jednaj z największych organizacji pozarządowych zajmujących się osobami z niepełnosprawnością FUNDACJA INTEGRACJA.

zapraszamy do wzięcia udziału w organizowanych wydarzeniach. Zaproszenie poniżej.

 

Czerwcowa sesja konsultacyjno-szkoleniowa 

Dokumentacja pracownicza od A do Z w 2024 r., w tym nowa część E akt osobowych
10 czerwca 2024 r. 10:00-14:30

Przedmiot sesji:
• Podczas sesji w szczegółowy sposób:
- Omówimy zasady dotyczące zakresu, sposobu i warunków prowadzenia oraz przechowywania dokumentacji zarówno w tradycyjnej formie papierowej, jak i elektronicznej; procedury dotyczące zmiany postaci dokumentacji pracowniczej, ze szczególnym uwzględnieniem wymagań dotyczących dokumentacji elektronicznej oraz kwestie związane z udostępnianiem, wydawaniem i niszczeniem dokumentacji pracowniczej w związku z konwersją postaci dokumentacji lub zakończeniem ustawowego okresu jej przechowywania.
- Podejmiemy próbę rozstrzygnięcia wielu kontrowersji pojawiających się na tle zmieniającej się regulacji prawnej, odnosząc się przy tym do poglądów doktryny oraz stanowisk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.
- Przeanalizujemy aktualny stan prawny w omawianym zakresie oraz najświeższe stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• Uczestnicząc w sesji Forum:
- Zdobycie szczegółowych informacji na temat istoty najnowszych zmian w sferze prawa pracy, zarówno tych, które już weszły w życie, jak i tych, które dopiero wejdą w życie w trakcie obecnego roku kalendarzowego.
- Zdobycie niezbędnej wiedzy do należytego stosowania nowych przepisów w praktyce. Zapoznanie z nowymi regulacjami na tle praktycznych przykładów, co umożliwi lepsze zrozumienie ich istoty.
- Poznanie procedur dotyczących zmiany postaci dokumentacji pracowniczej, ze szczególnym uwzględnieniem wymagań dotyczących dokumentacji elektronicznej oraz kwestie związane z udostępnianiem, wydawaniem i niszczeniem dokumentacji pracowniczej w związku z konwersją postaci dokumentacji lub zakończeniem ustawowego okresu jej przechowywania.
- Otrzymanie obszernych materiałów szkoleniowych, w tym licznych wzorów dokumentów standardowo zamieszczanych w dokumentacji pracowniczej, w tym również wzory dokumentów odpowiadających wymogom nowych przepisów związanych m.in. z pracą zdalną, urlopem opiekuńczym, zwolnieniem z tytułu siły wyższej, korzystaniem z uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Program sesji Forum:
1. Pojęcie i zakres dokumentacji pracowniczej.
2. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy:
• dane, których może żądać pracodawca od kandydata do pracy i pracownika,
• dane zwykłe oraz dane wrażliwe, w tym dane biometryczne,
• dane pozyskiwane na podstawie przepisów prawa i/lub zgody osoby, której dotyczą.
3. Zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy:
• warunki prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej,
• papierowa i elektroniczna postać dokumentacji pracowniczej,
• okresy przechowywania,
• udostępnianie i wydawanie dokumentacji osobom uprawnionym,
• ustawa o języku polskim a dokumentacja pracownicza,
• przechowywanie dokumentacji nieprzewidzianej w przepisach,
• niszczenie dokumentacji pracowniczej.
4. Omówienie poszczególnych dokumentów wchodzących w skład dokumentacji pracowniczej, zasad ich tworzenia oraz związanych z nimi praw i obowiązków stron stosunku pracy.
5. Najczęstsze błędy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.
6. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o dokumentacji pracowniczej.

Ekspertem prowadzącym spotkanie będzie:
Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy, członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy), wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

zapraszamy do wzięcia udziału w organizowanych wydarzeniach. Zaproszenie poniżej.

Lipcowa sesja konsultacyjno-szkoleniowa 

Jak prawidłowo chronić dane osobowe w kadrach? Zgody i upoważnienia. Obowiązek informacyjny, właściwa dokumentacja, błędy i nieprawidłowości.
3 lipca 2024 r. 12:00-15:00

Przedmiot sesji:
• Podczas tego spotkania:
- Zaprezentujemy kompleksowo i w praktyczny sposób zaprezentujemy zagadnienia z zakresu problematyki RODO w kontekście nowych rozwiązań prawnych dotyczących prawa pracy, z uwzględnieniem niezbędnej dokumentacji pracowniczej.
- Przedstawimy problematyki RODO w dokumentacji kadrowej, w szczególności Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, BHP, czy Kas Zapomogowo- Pożyczkowych.
- Wyjaśnimy kwestie problemowe, odpowiemy na pytania oraz zaprezentujemy dobre praktyki i sposoby postępowania w zakresie ochrony danych osobowych w procesach kadrowych.
• Dzięki udziałowi w sesji:
- Nabędziesz umiejętności praktycznego stosowania przepisów w zakresie ochrony danych w prawie pracy po nowelizacji Kodeksu pracy.
- Uzupełnisz i uporządkujesz informacje z zakresu przepisów o ochronie danych osobowych w kadrach oraz nabycie umiejętności praktycznego ich stosowania w swojej jednostce.
- Poznasz zakres wprowadzonych zmian dotyczących ochrony danych osobowych w znowelizowanym Kodeksie pracy ze szczególnym uwzględnieniem problematyki pracy zdalnej.
- Dowiesz się jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących RODO w zakresie problematyki szkolenia.
- Zdobędziesz niezbędne w codziennej pracy informacji na temat najczęściej pojawiających się błędów i nieprawidłowości w zakresie tematyki zajęć.
- Otrzymasz wzory dokumentów m.in. stosownych zgód, upoważnień.

Program sesji Forum:
1. Dane osobowe a przetwarzanie danych osobowych - na czym polega w kadrach?
2. Jakie kategorie danych przetwarzamy i jakich osób dane przetwarzamy w kadrach?
3. Zgody na przetwarzanie danych osobowych – omówienie praktyczne ze wzorami.
4. Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych - omówienie praktyczne ze wzorami.
5. Obowiązek informacyjny – wobec kogo realizujemy i w jakich sytuacjach? Omówienie praktyczne ze wzorami.
6. Okresy retencji danych w kadrach.
7. Dokumentacja z zakresu ochrony danych osobowych w kadrach.
8. Monitoring wizyjny - omówienie praktyczne ze wzorami.
9. Kasy zapomogowo-pożyczkowe oraz ZFŚŚ a ochrona danych osobowych.
10. BHP a ochrona danych osobowych.
11. Praca zdalna a ochrona danych osobowych.
12. RCP i analizy ryzyka w kadrach.
13. Podsumowanie. Dyskusja.

Ekspertem prowadzącym spotkanie będzie:
Radca prawny, ekspert z zakresu prawa administracyjnego, prawa pracy oraz przepisów prawnych dotyczących k.p.a., ochrony danych osobowych, procedury rozpatrywania skarg i wniosków, udostępniania danych, dostępu do informacji publicznej, realizacji zadań własnych i zleconych jst. Doświadczona trenerka, prowadząca od kilkunastu lat szkolenia, podnoszące kwalifikacje pracowników administracji publicznej. Autorka komentarzy i opinii prawnych, wysoko oceniana za fachowość i jasność przekazu przez uczestników szkoleń i kursów.

zapraszamy do wzięcia udziału w organizowanych wydarzeniach. Zaproszenie poniżej.